Czy ustępującemu na koniec sierpnia dyrektorowi "opłaca" się wykorzystać urlop we wrześniu?

to zależy czy ma co robić w wakacje -> jeśli jest zajęty i nie może w pełni skorzystać z urlopu to tak

jeśli chodzi o czas trwania to na jedno wychodzi: niewykorzystane np 35 dni urlopu muszą być oddane w takim samym wymiarze czyli 7 tygodni, a jeśli tych dni jest 20 to 5 tygodni itd.

dziękuję,

a jak pod względem finansowym? Wakacje to przekazywanie placówki, nie zdążę wybrać zaległego urlopu i pewnie 20 dni mi pozostanie do wykorzystania.

masz wówczas prawo do 4 tygodni (do poprzedniego postu wkradł się błąd) urlopu uzupełniającego we wrześniu lub później

urlop ten, jako urlop nauczycielski, musi być udzielany w tygodniach, więc można go, za zgoda dyrektora, podzielić na części ale nie więcej jak 4, bo każda z tych części musi być wielokrotnością całkowitą tygodnia

nie będzie można "wybierać" tego urlopu po 1 dniu tak jak urlopu dyrektorskiego

a finansowo to to samo, z tym, że w wynagrodzeniu urlopowym nie będzie dodatku funkcyjnego ani też ew. średniej feryjnej za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, jeśli ją wypracowałeś - oczywiście wówczas, gdy urlop będzie Ci udzielony we wrześniu

jeśli będziesz miał ponadwymiarówki w przyszłym roku, to możesz z tym urlopem poczekać w porozumieniu z dyrektorem np, do końca maja, tak by go wykorzystać bezpośrednio przed wakacjami wtedy otrzymasz średnią feryjną za m-ce IX - IV

Rzewa, a w jakim czasie po ustąpieniu można wykorzystać urlop dyrektorski? 

nie dyrektorski a odpowiadający mu nauczycielski

tak samo jak w każdym innym przypadku - do końca września następnego roku kalendarzowego powinien być wykorzystany

a traci się do niego prawo jak upłynie 3 lata od zakończenia roku, którego urlop dotyczy