Nauczyciel emeryt zatrudniony dodatkowo na 7/20 w szkole donosi w trakcie roku szkolnego orzeczenie o niepełnosprawności stopnia umiarkowanego. Co w związku z powyższym po stronie dyrektora: obniżka pensum?, jak w przypadku zatrudnienia na 7/20 zastosować?, czy obniżka w tej sytuacji jest konieczna?, czy coś jeszcze?  

nie ma konieczności obniżania i chyba nie może mieć zastępstw/choc pewności nie mam/

Nauczycielowi niepełnosprawnemu zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, dla którego maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy jest ustalany zgodnie z art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, obniża się tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć proporcjonalnie do obniżenia maksymalnego tygodniowego wymiaru czasu pracy, z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do pół godziny pomija się, a powyżej pół godziny liczy się za pełną godzinę. Żaden przepis nie wyklucza stosowania tej regulacji do nauczycieli niepełnowymiarowych.

W praktyce obniżka polega na pomnożeniu przez 7/8 (proporcjonalnie do obniżenia wymiaru czasu pracy).

Obniżamy wymiar godzin zajęć - 7 x 7/8 = 6,126|=6 . Nauczyciel będzie pracował w wymiarze 6/20. Ale powinien otrzymywać wynagrodzenie takie, jakby pracował w wymiarze 7/20.