Proszę o poradę:

Nauczycielka oddziału przedszkolnego w SP od 17.08.2023 r. do 21.03.2024 r. przebywała na L4, następnie od 22.03.2024 r. do 20.03.2025 r. przebywa na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, po których wykorzysta urlop uzupełniający. Planowany powrót do pracy - 5.06.2025 r.

Od 1 września 2024 r. w szkole zlikwidowano oddziały przedszkolne. Dla w/w nauczycielki nie było więc godzin i takich nie zaplanowano w arkuszu org. na rok szk. 2024/2025. Nie przekształcono też umowy nauczycielki na nauczyciela SP.

1. Co mogę zaproponować nauczycielce od 5.06.2025 r.?
2. Czy wykorzystuje ona urlop za ten rok w okresie od 28.06 do 31.08.2025 r. jako nauczyciel SP?
3. Czy mogę zaproponować jej urlop wychowawczy i w jakim okresie? I co zrobić jak nie wyrazi na niego zgody?

1. możesz za porozumieniem stron zmienić jej umowę wg tego czym dysponujesz ale... bez względu na to czy się zgodzi czy nie powinnaś jej zapewnić pracę, bo musisz jej płacić wynagrodzenie

możesz także wypowiedzieć jej stosunek pracy na podstawie art 20 KN ze skutkiem na 31.08 br, oczywiście z odprawą - wysyłając to wypowiedzenie najpóźniej w maju

2. tak

3. nie ->  tylko n-lka może taki wniosek złożyć o ile nie otrzyma wypowiedzenia

Problem w tym, że teraz nie mam dla niej żadnych godzin. Dopiero od września mogę mieć dla niej etat w klasachI-III.

Wysyłaj na zastępstwa