Drodzy Państwo, sprawa delikatna. Poszukuję informacji  w kwestii naruszenia dóbr osobistych pracodawcy, zastraszanie, lekceważenie itp.  Może ktoś z Państwa posiada wiedzę w tym zakresie, chodzi przede wszystkim o narzędzia, procedury, które ma do dyspozycji dyrektor. Z góry dziękuję.

niestety, dyrektor to ,,puch marny" 

zawsze na straconej pozycji, bo najważniejsze dziecko, rodzic ....  

a dobrostan dyrektora? wsparcie organów nadzoru czy prowadzącego?

ja mam takie gorzkie refleksje

Annaa, Ty napisz do kogoś z nas na priv i przegadaj sobie temat. Może to Ci rozjaśni...