Dzień dobry. Mam 3 przypadki, w których proszę o radę:

1. Nauczycielka zatrudniona do dnia porodu. W 2024 roku przebywała na zwolnieniu lekarskim ciążowym (kod B) 172 dni. Od 1 stycznia do 22 listopada (poród - koniec umowy) przepracowała 150 dni. Czy mimo, że nie przepracowała 180 dni w ciągu roku to powinnam wypłacić jej trzynastkę w kwocie proporcjonalnej do dni przepracowanych, z racji tej ciąży/l4 z powodu ciąży?

2. Pracownica była zatrudniona jako Skarbnik Gminy. W związku z ciążą została odwołana ze stanowiska  z końcem sierpnia 2024r. i zatrudniona w jednostce organizacyjnej (Gminny Zespół Obsługi Szkół) jako kierownik od 1 września. Od września przepracowała 15 dni i przeszła na kontynuację zwolnienia lekarskiego z kodem B, jako ciążowe 100% płatne. Czy w takim przypadku również powinnam proporcjonalnie jej wypłacić trzynastkę za te kilka dni września? Czy osoby w ciąży są "zwolnione" z przepracowania 180 dni aby nabyć prawo do trzynastki? 

3. Nauczycielka w 2024 roku przebywała 72 dni na zwolnieniu chorobowym i 180 na zasiłku rehabilitacyjnym. Przepracowanych dni ma 115. Nie będzie jej się należała trzynastka?

1. nie należy się

2. należy się za te 15 dni, gdyż to było przeniesienie służbowe

3. nie należy się

#rzewa czy aby na pewno w pkt.2 się należy? Pytam ponieważ najpierw dostała rozwiązanie stosunku pracy i świadectwo pracy w UG, a w jednostce organizacyjnej miała nowe zatrudnienie, w normalnym trybie. Nie w trybie art. 23[1] Kodeksu pracy

w takim razie nie należy się

a takie przypadki:

1. nauczycielka zatrudniona u nas od 16.09.2024, a wcześniejsze zatrudnienie skończyło jej się w połowie marca 2024

2. sekterarz szkoły zatrudniona i nas od 01.09.2024, poprzednie zatrudnienie zakończyła 31.08.2024

?

Ja mam taki przypadek,że nauczyciel już zatrudniony na cały etat od 13.03.2024 r. do 31.08.2024 r. miała dodatkową umowę za zgodą kuratorium  na pół etatu-czy tu się należy ? 

Kapi: ostatnie interpretacje mówią, że należy patrzeć na osobę, a nie tylko na umowę. Zatem w:
1 - zależnie od tego czy uzbiera te pół roku czynnego zatrudnienia
2 - jeśli to ten sam pracodawca to realnie ma 12 miesięcy zatrudnienia, więc jak najbardziej tak.