n-l otrzymał wynagrodzenie za miesiąc, w którym był na urlopie "z góry" -> wobec tego należy ustalić ile z tego wynagrodzenia mu się nie należy, bo był na urlopie bezpłatnym, do czego stosujemy rozporządzenie MPiPS z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 2017 r. poz. 927) -> rozp. to dotyczy także nauczycieli na mocy art 91c ust 1 KN
i wg tego rozp. należy ustalić kwotę wynagrodzenia za godzinę pracy czyli podzielić wynagrodzenie miesięczne (w całości to wypłacone za ten m-c "z góry", czyli bez godzin ponadwymiarowych i zastępstw zrealizowanych w poprzednim m-cu) przez liczbę godzin do przepracowania w danym m-cu - w przypadku n-li z pensum 18 ta liczba wynosi w każdym m-cu 18*4,16 =~75 godz. (dla n-la pełnozatrudnionego) - i tak ustalona stawkę godzinową trzeba przemnożyć przez liczbę godzin (oczywiście dydaktycznych, bo tylko takie stanowią podstawę do ustalenia wynagrodzenia n-la), których n-l nie przepracował z powodu strajku
W przypadku n-la bez godzin ponadwymiarowych wynagrodzenie potrącamy za tyle godzin ile n-l nie przepracował z powodu urlopu bezpłatnego lub zwolnienia od pracy bez prawa do wynagrodzenia albo rozpoczynania lub kończenia stosunku pracy w środku tygodnia
w przypadku n-la, który ma przydzielone godziny ponadwymiarowe musimy tę liczbę pomniejszyć o liczbę godzin ponadwymiarowych jakich n-l nie zrealizował z powodu urlopu -> po to by dwa razy nie potrącać za to samo
jeśli n-l był nieobecny pełny tydzień, wtedy nie ma problemu bo liczba godzin ponadwymiarowych jest wówczas znana
gorzej, gdy czas n-l był nieobecny niepełny tydzień - wówczas trzeba tę liczbę ustalić jako różnicę pomiędzy liczbą godzin ponadwymiarowych jakie by n-l miał gdyby cały tydzień pracował, a liczbą rzeczywiście wypracowanych godzin ponadwymiarowych
Przykład: n-l zatrudniony z pensum 18, któremu przydzielono 25 godzin tygodniowo (czyli 7 ponadwymiarowych) miał w listopadzie 3 dni urlopu bezpłatnego w pn, wt i śr; rozkład czasu pracy tego n-la to: pn - 6h, wt - 5h, śr - 3h, czw - 7h i pt - 6h
n-l ten otrzymał 1.11 wynagrodzenie w kwocie W (zasadnicza za listopad + dodatki płatne "z góry") + P (za godziny ponadwymiarowe i zastępstwa płatne "z dołu")
z powodu urlopu nie zrealizował w listopadzie 14 godzin (6+5+3), ale... w tygodniu, w którym był na urlopie pracował czw i pt i zrealizował w związku z tym 3,4 + 2,4 = 5,8 ~6 godzin ponadwymiarowych -> czyli w niezrealizowanych godzinach była 1 godzina ponadwymiarowa
a to oznacza, że potrącić należy mu wynagrodzenie za 14-1=13 godzin niezrealizowanych -> zatem W/75*13, to kwota o jaką należy zmniejszyć wynagrodzenie wypłacane w grudniu
post został zmieniony: 04-12-2024 11:30:18 | 
