Witam, potrzebuję porady w kwestii j.w.

Nauczycielka zatrudniona w dwóch szkołach podstawowych na zasadach feryjnych. W pierwszej szkole zatrudniona na czas określony na zastępstwo na pełen etat. W drugiej zatrudniona na czas określony na 8/21 etatu (pół na pół w 80101 i 80104). Obie umowy wygasały 31.08.2024, ale że nauczycielka zaszła w ciąże to zostały przedłużone do dnia porodu. Urodziła 22.11.2024. W roku szkolnym 2023/24 odebrała urlop tylko 14 dni za ferie. Od czerwca 2024 do porodu przebywała na zwolnieniu lekarskim. Czy dobrze myślę, że przysługuje jej ekwiwalent za urlop w każdej ze szkół: 42 dni (r.sz. 2023/24) + 14 (r.sz. 2024/25 za 3 m-ce)? Czy ekwiwalent i ilość dni urlopu zależne są od wymiaru etatu? 
Dopiero zaczynam zajmować się sprawami kadrowymi w oświacie. Ale ta sytuacja jest dość nietypowa jak dla mnie, nie miałam nigdy takiego przypadku. A nie chciałabym wypłacić niezgodnie z przepisami. Z góry dziękuję za odpowiedzi.