Witam, potrzebuję porady w kwestii j.w.

Nauczycielka zatrudniona w dwóch szkołach podstawowych na zasadach feryjnych. W pierwszej szkole zatrudniona na czas określony na zastępstwo na pełen etat. W drugiej zatrudniona na czas określony na 8/21 etatu (pół na pół w 80101 i 80104). Obie umowy wygasały 31.08.2024, ale że nauczycielka zaszła w ciąże to zostały przedłużone do dnia porodu. Urodziła 22.11.2024. W roku szkolnym 2023/24 odebrała urlop tylko 14 dni za ferie. Od czerwca 2024 do porodu przebywała na zwolnieniu lekarskim. Czy dobrze myślę, że przysługuje jej ekwiwalent za urlop w każdej ze szkół: 42 dni (r.sz. 2023/24) + 14 (r.sz. 2024/25 za 3 m-ce)? Czy ekwiwalent i ilość dni urlopu zależne są od wymiaru etatu? 
Dopiero zaczynam zajmować się sprawami kadrowymi w oświacie. Ale ta sytuacja jest dość nietypowa jak dla mnie, nie miałam nigdy takiego przypadku. A nie chciałabym wypłacić niezgodnie z przepisami. Z góry dziękuję za odpowiedzi.

skoro umowa na zastępstwo to nie wymaga przedłużenia do czasu porodu.

Art. 177 § 3 Kodeksu pracy: Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§ 3¹. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

czy obie umowy były od września 2023? Jeśli tak, to z obu umów przysługuje jej ekwiwalent za co najmniej 6 tygodni urlopu wypoczynkowego i nie ma tu znaczenia fakt, że  stosunek pracy został przedłużony do 22.11

za 2024 rok ma ona prawo do urlopu w wymiarze co najmniej 8 tygodni, w ferie wykorzystała 2 tygodnie, zatem pozostało 6 tygodni z każdej z umów

a wymiar etatu ma jedynie wpływ na wysokość wynagrodzenia urlopowego, a co za tym idzie na wysokość ekwiwalentu za jeden dzień urlopu -> ekwiwalent za jeden dzień, to 1/30 jej wynagrodzenia urlopowego

na świadectwie pracy z każdej z umów powinno być wpisane, że wykorzystała urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze

Do rzewa

Umowa od 2022r. Czyli za rok szkolny 2023/2024 ma do odebrania 6 tygodni urlopu. A za rok szkolny obecny 2024/25 proporcjonalnie 2 tygodnie? Bo pracowała/była na zwolnieniu 3 miesiące. Czy jednak za obecny rok szkolny żaden ekwiwalent się nie należy? 

urlop jest za rok kalendarzowy nie szkolny -> za te 3 m-ce w roku szkolnym 2024/2025 urlop nie przysługuje -> art 65 KN

Bardzo dziękuję za pomoc