Proszę o pomoc. 

Nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego w sierpniu 2021r.  nauczyciel przepracował cały rok szkolny 2021/2022. Od września 2022r zmieniły się przepisy , a nauczyciel poszedł na urlop zdrowotny (1.09.2022-30.06.2023) Po wakacjach tj.od 1.09.2023 do 1 marca 2024r przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy jego okres zatrudnienia do złożenia wniosku na stopień nauczyciela dyplomowanego to 3 lata i 9 miesięcy licząc od 1 09.2021 czyli do 31 maja 2025 plus okres urlopu zdrowotnego -10 mieś  i zwolnienia lekarskiego 6 mieś tj o 16 miesięcy czyli wymagany okres do ubiegania się o datuje się 1 X 2026 ? czy totalnie coś pokręciłam? 

Nomi, dat nie sprawdzałam, ale Twój sposób myślenia jest prawidłowy:)

Liczysz od daty uzyskania mianowania i odliczasz wszystkie nieobecności powyżej 30 dni...

ale...

to sobie powinien liczyć nauczyciel:)

i to nauczyciel powinien wystąpić o ocenę w stosownym czasie

:)

Bardzo dziękuję za potwierdzenie mojego toku myślenia, a okresy przeliczę jeszcze raz, albo więcej razy, bo te skracanie i wydłużanie przyprawia o zawrót głowy nie mówiąc o dowoływaniu się do paragrafów z rozporządzeń i ustaw

To prawda ,że nauczyciel powinien pilnować swoich spraw, a ten dodatkowo  przekonany jest o okresie zatrudnienia 5 lat i 9 mieś. od uzyskania awansu na nauczyciela mianowanego natomiast  księgowa wymaga ode mnie potencjalnych kandydatów do uzyskania wyższego stopnia zawodowego  w 2025r do projektu planu finansowego. 

Jeszcze raz dziękuję. :)

Proszę o podpowiedź w takiej sytuacji.

Nauczycielka akt mianowania otrzymała 2.09.2019r.

Nauczycielka rozpoczęła staż na nauczyciela dyplomowanego 1.09.2020.

Termin zakończenia - 31.05.2023

czas zwolnienia lekarskiego trwającego łącznie: 25.10.2021 do 26.05.2022 czyli 214dni (czyli 7 miesięcy)

urlop macierzyński: 27.05.2022 - 25.05.2023 - 363 dni

Przy analizie tego przypadku - sytuacji nauczycielki obowiązują przepisy przejściowe - awans rozpoczęła przed 1.09.2022, ale łączny czas nieprzerwanej nieobecności w pracy łącznie ze wszystkich przyczyn wpływających na termin zakończenia stażu (a więc z obu grup) jest dłuższy niż rok i 6 miesięcy, więc nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze (art. 9d ust. 5a Karty Nauczyciela).

I co w tej sytuacji? Odliczamy ten czas trwania nieobecności od kiedy? Czy od 2.09.2019 liczymy czas bycia w zatrudnieniu 5 lat i 9 miesięcy ( 4 lata i 9 miesięcy) doliczamy czas trwania tej nieobecności?? Prosze o pomoc w rozwikłaniu tej zawiłości?

niestety n-lka nie może już odbyć stażu na n-la dyplomowanego, zatem może awansować jedynie wg nowych przepisów, czyli po przepracowaniu w charakterze n-la mianowanego 5 lat i 9 m-cy -> nie dotyczy jej możliwość skrócenia tego okresu

zgodnie z art 9ca ust 9 KN do tego okresu nie wlicza się okresów nieobecności w pracy dłuższych niż 30 dni czyli ta n-lka ma przepracowane w charakterze n-la mianowanego 2 lata 1 m-c i 23 dni + 4 m-ce i 6 dni = 2 lata 5 m-cy i 29 dni wg stanu na 30.09.2024

brakuje jej 3 lata 3 m-ce i 1 dnień, co oznacza, że z wnioskiem o awans będzie mogła wystąpić najwcześniej 2.01.2028 r.

ps. nie mogła rozpocząć stażu 1.09.2020 -> mogła go rozpocząć 2.09.2020

gdyby wpadła na pomysł by np. w okresie ferii zimowych w 2024 roku wymienić się z ojcem dziecka urlopem rodzicielskim mogłaby awansować już 1.09.2025

Rzewo, dziękuję. Jak Ty to liczysz! Szacunek. :)

:-)