Proszę o podpowiedzi w temacie dość skomplikowanym jak dla mnie.
Otrzymałam zgodę z  Kuratora Oświaty na zatrudnienie osoby niebędącej nauczycielem (z art.15Po) na stanowisku:
- pedagog szkolny (pensum 12h z 20)
- nauczyciel współorganizujący kształcenie dzieci ze spektrum autyzmu (pensum 18h z 20)
Planuję nawiązanie umowy o pracę z taką osobą od dn.1 września 2024r.).
Pensum wg KN dla tej osoby wynosi 30h z 20 (1,5etatu z KN).
Jaki przyjąć w umowie wymiaru czasu pracy, który obowiązuje wg KP. (40h)?

Jak to będzie wyglądało w kwestii wynagrodzenia?  Jak prawidłowo dokonać zapisu w umowie, żeby otrzymała wynagrodzenie porownywalne do nauczyciela beż kwalifikacji przy pensum 30/20 a nie pracownik kodeksowy na 3/4 etatu. 

Jak prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy takiego pracownika?

Przyznam szczerze, że zgłupiałam przy tym. 

Nie ma też za dużo informacji w tych przypadkach w sieci, a przepisy są słabo doprecyzowane.

Pozdrawiam serdecznie

Będę wdzięczna za każdą wskazówkę. Może ktoś już przeszedł tę ścieżkę?