Pomóżcie rozwiać wątpliwości:)

Nauczyciel pracuje na czas określony do 31 sierpnia. 01 września ponownie zostaje zatrudniony na tym samym stanowisku.

Czy należy skierować w/w nauczyciela na badania okresowe do lekarza medycyny pracy?

Czy nauczyciel powinien złożyć nowe oświadczenie o niekaralności?

jeżeli jest to nowa umowa? - tak

Jeśli na to samo stanowisko, to badania nie są wymagane (art. 229 § 1¹ Kodeksu pracy).

Informacje z KRK o niekaralności, tylko w zakresie przewidzianym w Ustawie Kamilka (art. 10 ust. 8a KN, art. 21 ustawy Kamilka).

Dziękuję za pomoc, ...ale tak naprawdę mam 2 różne informacje:) Tarek - mam takie same zdanie.
Może jeszcze jakiś głos? 

1. Badania lekarskie -jeżeli na tym samym stanowisku -nie kierujemy na badania (zapisy kodeksy pracy).

2. Zapytanie o niekaralność-rozmawiałem dzisiaj z pracownikiem MEN-tak mimo innych zapisów w KN.

Od 15.02.2024 r. inne informacje są "sprawdzane w krs". W art. 21 ust 3 "ustawy Kamilkowej" jest zapis sprzeczny z KN: Przed nawiązaniem z osobą stosunku. 

Ad. 2. Nie jest sprzeczny, tylko niespójny. Są to dwa różne (choć częściowo pokrywające się) zakresy. Informacji z KN nie trzeba, ale z ustawy Kamilka już tak. A, że bez względu na zakres zapytania, opłata jest taka sama, najlepiej wziąć informację bez wskazywanie zakresu, tylko zaznaczyć kartotekę karna i nieletnich. 

Czy dotyczy to również nauczyciela początkującego, z którym zabieram umowę po pozytywnej  ocenie po 2 latach?  On też zobowiązany jest dostarczyć zaswiadczenie o niekaralności z KRS? 

Każdego

Czy wymóg przedstawienia zaświadczenia o niekaralności dotyczy również pracowników administracji i obsługi? 

#6 moim zdaniem dalej jest sprzeczny zapis.

Pierwsze słyszę ze na podstawie KN nie trzeba zapytania........ no chyba że niespójny zapis z myślą.

Natomiast w zapytaniu o niekaralność kartoteka nieletnich dotyczy osoby nieletniej, która występuje o zapytanie- zgodnie z wyjaśnieniami Ministerstwa Sprawiedliwości,  a każdy nauczyciel jest pełnoletni 

Odpowiedź dotyczyło zapytania (nie minęły 3 miesięce od ustania poprzedniego stosunku pracy). Na podstawie KN nie trzeba zapytania, jeśli zatrudnienie jest w okresie 3 miesięcy od ustania poprzedniego. Takiego zapisu nie ma natomiast w ustawie Kamilka. A zakres informacji z KRK jest różny w obu ustawach.

Co do kartotek, my opieramy się na tym i każemy zaznaczać karną i nieletnich: USTAWA KAMILKA - UZYSKIWANIE ZAŚWIADCZEŃ O NIEKARALNOŚCI - Krajowy Rejestr Karny - Portal Gov.pl (www.gov.pl) cyt. Natomiast w punkcie 12 ww. formularza o nazwie „Rodzaj danych, które mają być przedmiotem informacji o osobie” należy zaznaczyć: Kartotekę karną oraz Kartotekę nieletnich.

Dzięki

Dzień Dobry

Proszę o radę: zaświadczenie o niekaralności wymagam od:

1. n - la , który pracował do czerwca 24 /emeryt/, zawieram nową umowę od 01.09.24 ?

2. zatrudniam pomoc n-la z KP /nieped/ - pracował do czerwca 24, podpisuję nową umowę od 01.09.24?

3. zatrudniam pomoc nieped z KP z interwencyjnych od 01.09.24, pracowała do czerwca 24?

4. zatrudniam emerytkę od 01.09.24 do księgowości /pracowała do czerwca 24/?