Dzień dobry, nauczycielka kończy w lipcu awans "po staremu". Jaką wpisuję podstawę prawną? Na jakiej podstawie jest przedłużony awans, skoro art.9d ust. 5/5a KN zostały uchylone?

kontraktowy na mianowanie

art. 9c ust. 5a pkt 1 i ust. 5c ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst. jedn. Dz.U. z 2021 r., poz. 1762, z 2022 r., poz. 935, poz. 1116, poz. 1700) w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy z 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2022 r., poz. 1730 oraz 2023 poz. 1672)

Dziękuję

Witam,

a ja mam pytanie o długość stażu na nauczyciela mianowanego "po staremu":

1. dziewczyna dostała stopień kontraktowego w 2020r., pracuje jako nauczyciel 5 lat, teraz chce rozpocząć staż na mianowanego, ile powinien on trwać?

2. kolejna pani rozpoczęła pracę jako nauczyciel w 2021r., tytuł n-la kontraktowego otrzymała w lipcu 2022r., czyli przed wejściem w życie nowych zasad, ile powinien wynosić staż w jej przypadku?

1. 1 rok i 9 miesięcy

2. tyle samo

Dzięki :*

nauczycielka uzyskała mianowanie 18.06.2022 r. pracując w przedszkolu

6.12.2022 r. rozpoczyna zwolnienie związane z ciążą, które trwa do 21.03.2023 r.

rozpoczyna urlop macierzyński i uzupełniający

wraca do pracy 6.05.2024 r. do tego samego przedszkola, w którym pracuje do 31.08.2024r.

od 1.09.2024 r. zaczyna pracę u nas jako nauczyciel świetlicy i nauczyciel terapeuta

jak wygląda sprawa jej awansu - po nowemu? po staremu? ma przerwę? nie ma przerwy?... pomóżcie, proszę...

idzie nową ścieżką

musi przepracować 3 lata i 9 miesięcy od mianowania

wszystkie nieobecności powyżej 30 dni wydłużają

Zatrudniam nauczycielkę, która przepracowała 2 lata 8 miesięcy 4 dni (od roku 2016 do roku 2024)

Kiedy w marcu 23 r. zatrudniłam ją po raz pierwszy, zaliczyłam 1 rok 3 miesiące 18  dni (wcześniej pracowała w 17 i 18 roku, czyli przed zmianami w awansie). Ale nauczycielka w dalszym zatrudnieniu miała przerwy (od marca 23 do sierpnia 24 pracuje w zastępstwie, miała miesięczną przerwę w zatrudnieniu). 

Jak teraz podejść do awansu. Skoro na 31.08.24 będzie miała 2 lata 8 miesięcy 4 dni przepracowanego czasu, miała w drugim roku pracy ocenę pracy, teraz zatrudniam ją na czas nieokreślony, to  musi przepracować do 3 lat i 9 miesięcy (jeśli dobrze liczę, to 12 miesięcy i 26 dni). Czyli od końca września 24 r. będzie rozpoczynała ostatni rok przygotowania do zawodu i należy jej zrobić ocenę. 

Czy dobrze myślę? Bo zastanawiam się, czy coś z doliczeniem czasu przepracowanego nie pogmatwałam. Ja jej wszystko, od tego 2016 roku zliczam?

trzeba było jej zrobic pierwsza ocenę w drugim roku pracy (plus zajęcie przed oceną)

dzięki joljol

#10

Miała w drugim roku pracy  zajęcia obserwowane i zrobioną ocenę.