Dyrektor jeszcze w lipcu i sierpniu podpisuje z nauczycielami umowy o pracę na nowy rok szkolny, z zapisem w umowie, że 1 września jest dniem rozpoczęcia pracy. W jakim terminie, czy już w momencie podpisywania umowy, czy przed 1 września, nauczyciel powinien dostarczyć zaświadczenie o niekaralności? Art. 10 ust. 8a Karty Nauczyciela stanowi, że takie zaświadczenie nauczyciel składa przed nawiązaniem stosunku pracy. Natomiast Kodeks Pracy w art. 26 stanowi, iż stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy (czyli 1 września). Co jeśli po podpisaniu umowy nauczyciel nie dostarczy stosowanego zaświadczenia?

Zatrudniasz tego nauczyciela z KN czy z KP? 

Oczywiście, że z KN. Jednakże KN określa wyłacznie, że stosunek pracy na podstawie mianowania nawiązuje się z dniem określonym w akcie mianowania, a jeżeli tego dnia nie określono - z dniem doręczenia tego aktu (art. 13). Zatem w przypadku umowy o pracę, poprzez odesłanie z art. 91c ust. 1 KN do Kodeksu Pracy, stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy. Zresztą podobnie można wywieść na podstawie art. 38 KN (nauczyciel nabywa prawo do wynagrodzenia od dnia nawiązania stosunku pracy - nawiązanie stosunku pracy nastąpi zatem 1 września a nie w dniu podpisania umowy).

Ale w czym problem? Nawiązanie stosunku pracy wymaga stosownych dokumentów. Rozumiem to tak,że aby sporządzić umowę o pracę, potrzebne są właściwe dokumenty, w tym również zaświadczenie z KRS.

No właśnie o to chodzi, czy są potrzebne przy sporządzanie umowy, czy pracownik może spokojnie dostarczy po podpisaniu umowy, ale przed 1 września, czyli przed nawiązaniem stosunku pracy (czytając literalnie). 

Sporządzenie umowy to co innego niż jej podpisanie.
Skoro umowa zostaje podpisana przez obie strony tzn., że wszystkie dopełniły formalności z tym związanych.

Pisząc prościej.. Dyrek nie może podpisać umowy o pracę, nawet wcześniej ze wskazaniem terminu rozpoczęcia pracy, jeśli pracownik nie dostarczył wymaganych dokumentów w dniu podpisania umowy.

też tak myślę jak Jacek :)

A ja zapytam o pracownika obsługi czy zgodnie z wejściem standardów ochrony dzieci i zmian w przepisach z tym związanych powinnam również zaświadczenie o karalności otrzymać od kandydata na pracownika obsługi

Tak

Nie każdy pracownik obsługi:)

no nie każdy, ale w pytaniu Maci nie było wskazane o kogo chodzi :-)

to dopytam w przedszkolu woźna oddziałowa tak a np. pracownik kuchni nie?

Ani woźna ani pracownik kuchni

pomoc nauczyciela to osoba zatrudniana do dzieci z orzeczeniami ale to nie jest woźna 

a jeśli woźna oddziałowa ma zakres obowiązków podobny do pomocy nauczyciela tzn. wychodzi na spacery, rozdaje posiłki, pomaga dzieciom w czynnościach samoobsługowych np. w toalecie to chyba powinna

Macia, powinna.

Ona ma stały kontakt z dziećmi.

Interpretacje sobie, a Twoje rozpoznanie sytuacji powinno być najważniejszym wskaźnikiem:)

dziękuję za podpowiedzi myślę tak jak izael

wg mnie, skoro wymieniono pomoc nauczyciela to byłaby i woźna ale jej tam nie ma więc nie ma potrzeby