Dyrektor jeszcze w lipcu i sierpniu podpisuje z nauczycielami umowy o pracę na nowy rok szkolny, z zapisem w umowie, że 1 września jest dniem rozpoczęcia pracy. W jakim terminie, czy już w momencie podpisywania umowy, czy przed 1 września, nauczyciel powinien dostarczyć zaświadczenie o niekaralności? Art. 10 ust. 8a Karty Nauczyciela stanowi, że takie zaświadczenie nauczyciel składa przed nawiązaniem stosunku pracy. Natomiast Kodeks Pracy w art. 26 stanowi, iż stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy (czyli 1 września). Co jeśli po podpisaniu umowy nauczyciel nie dostarczy stosowanego zaświadczenia?

Zatrudniasz tego nauczyciela z KN czy z KP? 

Oczywiście, że z KN. Jednakże KN określa wyłacznie, że stosunek pracy na podstawie mianowania nawiązuje się z dniem określonym w akcie mianowania, a jeżeli tego dnia nie określono - z dniem doręczenia tego aktu (art. 13). Zatem w przypadku umowy o pracę, poprzez odesłanie z art. 91c ust. 1 KN do Kodeksu Pracy, stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy. Zresztą podobnie można wywieść na podstawie art. 38 KN (nauczyciel nabywa prawo do wynagrodzenia od dnia nawiązania stosunku pracy - nawiązanie stosunku pracy nastąpi zatem 1 września a nie w dniu podpisania umowy).

Ale w czym problem? Nawiązanie stosunku pracy wymaga stosownych dokumentów. Rozumiem to tak,że aby sporządzić umowę o pracę, potrzebne są właściwe dokumenty, w tym również zaświadczenie z KRS.

No właśnie o to chodzi, czy są potrzebne przy sporządzanie umowy, czy pracownik może spokojnie dostarczy po podpisaniu umowy, ale przed 1 września, czyli przed nawiązaniem stosunku pracy (czytając literalnie). 

Sporządzenie umowy to co innego niż jej podpisanie.
Skoro umowa zostaje podpisana przez obie strony tzn., że wszystkie dopełniły formalności z tym związanych.

Pisząc prościej.. Dyrek nie może podpisać umowy o pracę, nawet wcześniej ze wskazaniem terminu rozpoczęcia pracy, jeśli pracownik nie dostarczył wymaganych dokumentów w dniu podpisania umowy.

też tak myślę jak Jacek :)

A ja zapytam o pracownika obsługi czy zgodnie z wejściem standardów ochrony dzieci i zmian w przepisach z tym związanych powinnam również zaświadczenie o karalności otrzymać od kandydata na pracownika obsługi

Tak

Nie każdy pracownik obsługi:)

no nie każdy, ale w pytaniu Maci nie było wskazane o kogo chodzi :-)

to dopytam w przedszkolu woźna oddziałowa tak a np. pracownik kuchni nie?

Ani woźna ani pracownik kuchni

pomoc nauczyciela to osoba zatrudniana do dzieci z orzeczeniami ale to nie jest woźna 

a jeśli woźna oddziałowa ma zakres obowiązków podobny do pomocy nauczyciela tzn. wychodzi na spacery, rozdaje posiłki, pomaga dzieciom w czynnościach samoobsługowych np. w toalecie to chyba powinna

Macia, powinna.

Ona ma stały kontakt z dziećmi.

Interpretacje sobie, a Twoje rozpoznanie sytuacji powinno być najważniejszym wskaźnikiem:)

dziękuję za podpowiedzi myślę tak jak izael

wg mnie, skoro wymieniono pomoc nauczyciela to byłaby i woźna ale jej tam nie ma więc nie ma potrzeby

nauczyciel zatrudniony w innej placówce ma zaświadczenie o niekaralności z lutego, do nas przychodzi od 1 września, będzie ciągłość zatrudnienia - musi przynieść nowe zaświadczenie czy te z lutego może być?

a nawiazujesz z nim stosunek pracy?

to przynosi takie z ostatniego miesiaca, choć konkretnej pp nie ma

to ze strony: Przepisy regulujące działanie Krajowego Rejestru Karnego nie określają terminu ważności zaświadczenia. Przeważnie wynika to z aktów prawnych, które stanowią podstawę żądania informacji.

tak, zatrudniamy

no tyle też znalazłam

choci mi o to, że jak nie ma terminu, to czy ktoś może podważyć, że lest z lutego

ja proszę z okresu 30 dni przed zatrudnieniem

ale...

ok

Dalej nie jestem pewna...zaświadczenie o niekaralności z innej szkoly...wystarczy do tego oświadczenie? Jak ma się to do Standardów Ochrony? Wystarczy? Nawiązanie nowego stosunku pracy, przerwa dłuższą jak pół roku, nauczyciel znany więc i pewność jest, że jest ok....

A nauczyciele zatrudnieni? U nas popłoch, każą niektórzy dyrektorzy wszystkim...

Jednym z warunków zatrudnienia nauczyciela jest niekaralność prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe. Prawomocne skazanie za takie przestępstwo wyklucza bowiem zatrudnienie na stanowisku nauczyciela w szkole i placówce oświatowej – zarówno publicznej jak i niepublicznej. Możliwe jest natomiast zatrudnienie nauczyciela, który został:

• skazany wyrokiem nieprawomocnym,
• skazany za przestępstwo nieumyślne,
• objęty warunkowym umorzeniem postępowania.

Wymóg niekaralności dotyczy również:

• nauczycieli zatrudnianych bez wymaganych kwalifikacji w trybie art. 10 ust. 9 Karty Nauczyciela,
• osób niebędących nauczycielami zatrudnianych na podstawie art. 15 Prawa oświatowego,
• nauczycieli, z którymi zawierane są umowy cywilnoprawne w szkołach publicznych nie samorządowych i niepublicznych (art. 10a ust. 3 Karty Nauczyciela)

Tak, dziękuję, ale w tej wyjątkowej sytuacji te dwa warunki muszą być spełnione łącznie, tak? Przepraszam, że dopytuję, ale słyszę tak różne interpretacje, że już się w tym pogubiłam

USTAWA KAMILKA - UZYSKIWANIE ZAŚWIADCZEŃ O NIEKARALNOŚCI - Krajowy Rejestr Karny - Portal Gov.pl (www.gov.pl) cyt. Natomiast w punkcie 12 ww. formularza o nazwie „Rodzaj danych, które mają być przedmiotem informacji o osobie” należy zaznaczyć: Kartotekę karną oraz Kartotekę nieletnich.

Z ostatnim się nie zgadzam-"kartoteka nieletnich"-jest inna interpretacja na stronie Ministerstwa Sprawiedliwości

Czy nauczyciele zatrudnieni w szkole,nie nowo przyjęci tez muszą dostarczyć zaswiadczenia?

Tak interpretują na pod. art. 21 ustawy o przeciwdziałaniu przest. na tle seksualnym, mimo, że w KN inne zapisy

Czy muszę żądać zaświadczenia z KRK od każdej osoby prowadzącej jakiekolwiek zajęcia z dziećmi na terenie szkoły, np. osoba biorąca udział w wydarzeniu Narodowe Czytanie? Bardzo  proszę o konkretną Podstawę Prawną

do joljol