Dzień Dobry

Nauczyciel 31 maja otrzymał rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem w którym przyznano mu odprawę w wysokości 6-cio miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego na podstawie art. 20 ust.2 KN.

Nauczyciel nabył prawa emerytalne 29 czerwca.

Czy złożenie wniosku o przejście na emeryturę z dniem 27 czerwca pozbawi go prawa do odejścia na emeryturę na zaproponowanych przez dyrektora warunkach, okres wypowiedzenia upływa 31 sierpnia.

Pozdrawiam

jak odejdzie wcześniej niż 1 września to nie otrzyma odprawy z art 20

dziękuję

a tak na marginesie no czerwiec jest bardzo niekorzystnym miesiącem do odejścia. 

Ostatnio też gdzieś słyszałam, że jeśli taki nauczyciel złoży wniosek o wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy np. 27.08. to jednak przysługuje mu odprawa 6ciomiesięczna. 

też mam wątpliwości, czy jednak nie powinien dostać odprawy, która przysługuje mu w związku z zastosowaniem art.20 KN

to skrócenie wypowiedzenia odbywa się na mocy przepisów KP i nie znalazłam nigdzie zapisu, który "unieważniałby" odprawę w takiej sytuacji

bo generalnie jeśli nauczyciel spełnia warunki to mu odprawa przysługuje a to że odchodzi  wcxześniej to jest na mocy porozumienia stron bo wypowiedzenie z art 20 nie zostało wycofane ani anulowane

jeśli dochodzi do wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy to TYLKO w wyniku porozumienia stron -> w jednostce feryjnej rozwiązanie stosunku pracy na czas nieokreślony za wypowiedzeniem może być dokonane tylko z dniem 31 sierpnia

a w jednostce nieferyjnej natomiast z końcem m-ca

a ja mam pytanie o dyrektora, któremu kończy się kadencja 31.08.2024. W projekcie wystawił vakat na dyrektora a dla siebie nie zaplanował godzin. Chciałby dostać odprawę  z art. 20. Czy mu przysługuje czy nie i kto ma mu dać wypowiedzenie?. Podczas rozmowy nt. projektu wspomniał, że planuje przejść na emeryturę ale pisma żadnego nie złożył. Jeśli op nie da mu wypowiedzenia to co dalej z nim czy od 01.09.24 nadal jest nauczycielem tej placówki i nowy dyrek ma problem bo nie ma dla niego godzin/

jeżeli nie zaplanował siebie w arkuszu to tak jakby się zwolnił

nowy dyrektor to wystawi mu świadectwo pracy ale zmartwienia z tego powodu nie ma

to co powinien zrobić taki dyrek, żeby dostać art. 20? Normalnie zaplanowałby sobie godziny a brakłoby mu dla innego nauczyciela , który musiałby dostać ten art. 20. więc praktycznie ta kasa i tak komuś przypadnie. Może dogadać sie z op?Czy jest jakiś sposób niezawodny sposób?