Nauczycielka otrzymała naganę za opuszczenie dwukrotnie miejsca pracy, wpisanie raz tematu lekcji, w czasie, gdy opuściła miejsce pracy. Następnie napisała sprzeciw, gdy chciałam wręczyć jej odrzucenie sprzeciwu poszła na l-4 na którym przebywa do końca roku szkolnego. Przekazała mi mailowo informację,że leczy się i będzie to długotrwałe leczenie. Ponieważ nie chcę przeoczyć terminu odrzucenia sprzeciwu mam pytanie, czy mogę w czasie jej pobytu na L-4 wysłać jej odrzucenie sprzeciwu od nałożonej kary, czy będzie skuteczne? Czy w czasie wakacji mogę prosić ją o przekazanie informacji o zakończonym l-4 , wiem,że chce wykorzystać niedopilnowanie terminów, aby uniknąć kary nagany. Wiem,że mogłam zrobić dyscyplinarkę, ale było mi jej żal... Wiem.

wysłać za zwrotnym potwierdzeniem odbiory

masz na to 14 dni, ale liczy się data odebrania lub odmowy odebrania listu przez adresata, zatem ślij natychmiast

Rzewo, czy L4 wydłuża mi termin 14 dni? Bo ona jest już od 29.05 na L4.

no to już termin poszedł się paść

zgodnie z kp nieobecność n-la wstrzymuje bieg lub zawiesza termin 7 dniowy w jakim musi odbyć się wysłuchanie n-la

natomiast po wniesieniu sprzeciwu pracodawca ma 14 dni na jego odrzucenie i termin ten jest zawity - nie ma na niego żadnego wpływu ew. nieobecność pracownika