Forum OSKKO

nie miałem przyjemności dokonywania oceny nauczyciela, zgodnie z obecnie obowiązującym rozporządzeniem ;) (nauczyciel pracował w niepełnym wymiarze godzin - ponad 1/2 etatu - przez osiem miesięcy)

Stąd moje pytanie, czy do karty oceny pracy nauczyciela należy dołączyć kartę z kryteriami i punktacją przyznana przez oceniającego z wyliczeniem procentów i związanej z tym oceny ?

Pozdrawiam

izael

13-06-2024 11:46:23 [#02]

nie ma takiego wymogu

warto mieć taki materiał, szczególnie w sytuacji odwołania od oceny, ale nauczycielowi dajemy kartę oceny pracy i finito:)

Dante

13-06-2024 12:13:07 [#03]

Można w uzasadnieniu zrobić tabelkę na 9 kryt. obowiązkowych +1 wybrane przez nauczyciela +1 wybrane przez dyrektora, a w kolumnie z prawej podać liczbę uzyskanych punktów np. 5/5 .

Po słownym uzasadnieniu korespondującym z kryteriami napisać, ile punktów na ile uzyskał nauczyciel / , co uzasadnia ocenę ...

post został zmieniony: 13-06-2024 12:13:52

dwalcz

13-06-2024 13:21:26 [#04]

W materiałach dołączonych do szkolenia OSKKO pn. "Zakończenie zajęć w szkole ..." była propozycja karty oceny pracy nauczyciela z tabelą:

Uzasadnienie oceny pracy:

Obowiązkowe kryteria oceny pracy n-la określone w Rozporządzeniu MEiN
z dnia 25 sierpnia 2022r.
w sprawie oceny pracy nauczycieli
(Dz. U. z 2022r., poz. 1822)

Omówienie poziomu spełnienia przez nauczyciela poszczególnych kryteriów

Poziom spełnienia przez n-la kryteriów oceny pracy

UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.