Jaki dokument jest wiążący dla takiego przypadku?

Pytanie mało precyzyjne. Skąd wraca?

chodzi o to czy ma aneks do umowy?

a jaka umowa?

a może zatrudnienie przez mianowanie?

z całego etatu czy z niepełnego wymiaru?

umowa na czas określony czy nieokreślony?

:)))

mianowany,umowa na czas nieokreślony, z niepełnego wymiaru

porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie zmieniające

to pierwsze wtedy, gdy nauczyciel się zgadza na zmianę

Ale - czy to było ujęte w arkuszu organizacyjnym (maturalne klasy?)?

Zapewne tak, więc po co mu zmieniać umowę? 

jeśli dzisiaj dyrektor wie, że ma dla nauczyciela mniej godzin niż to, co jest zapisane w umowie, to musi wykonać określone czynności

i to czy to są klasy maturalne, czy jakaś inna sytuacja, nie ma tu nic do rzeczy

brak ustalenia na piśmie takiej zmiany może skutkować tym, że nauczyciel zgłosi się 1 września z żądaniem zapewnienia mu dotychczasowego wymiaru godzin i dyrektor będzie mieć duży problem

Czy wyjściowy jest arkusz kwietniowy, czy też aneks nr 1 z sierpnia?

wyjściowy do czego?

:)

wyjściowy do powrotu...np.miał w arkuszu kwietniowym na kolejny rok 15 godzin potem w sierpniu okazało się,że nie ma tych godzin tylko 12, potem w środku roku przybyło nauczanie indywidualne i miał 14 ,ale ono skończyło się w połowie maja. Na jaki wymiar wraca do końca roku? i jak mu płacę wakacje?

hmmm

annamaria, dzisiaj dla takich czynności najważniejszy jest arkusz kwietniowy

z tym, że godziny tam powinny być tak zaplanowane, że nie mają prawa, by było ich mniej

nauczyciel w maju powinien dowiedzieć się, które godziny będzie mieć NA PEWNO

jeśli w sierpniu spada liczba godzin i dotyczy to stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony, to jest to raczej problem dyrektora, a nie nauczyciela

oczywiście zdarzają się rożne zmiany, np. spadają podziały na grupy, ale w sierpniu nie można zmniejszyć nauczycielowi przydziału, jeśli on na to nie wyrazi zgody

to tak w dużym uproszczeniu

dzięki izael:) tak myślałam :) dobrym ruchem dyrektora jest planować jak najmniej ,bo potem dyrektor zostaje bez żadnego wsparcia

Czy da się tak zrobić, by w lipcu zatrudnić nauczyciela poprzez mianowanie w takiej sytuacji?

Nauczycielka dyplomowana zatrudniona (cały etat) na zastępstwo za 2 nieobecne nauczycielki. Jedna z nieobecnych wraca 30 czerwca. Druga będzie nieobecna do końca października. W związku z tym, nauczycielka zastępująca będzie miała od lipca zmniejszony wymiar zatrudnienia do 8 godzin, bo na tyle zastępowała tę drugą nieobecną. W związku ze zmianami od września – będzie dla niej cały etat.   Chcę w lipcu zatrudnić ją przez mianowanie. Jak to zrobić? Czy to jest możliwe?

do mianowania potrzebny jest cały etat