Proszę o podpowiedź:

W trakcie roku szkolnego uczeń mający ścieżkę przeniósł się do innej szkoły. Nauczyciel j. polskiego nagle stracił godziny i ma tylko 15 godzin tygodniowo. Co z tym fantem zgodnie z prawem uczynić i oczywiście w SIO też muszę to odpowiednio uzupełnić

alekchmiel, wszystko zależy od tego jak te godziny znalazły się w etacie nauczyciela

jeśli jest zatrudniony na podstawie mianowania i wyrazi zgodę na ograniczenie zatrudnienia art. 22 KN, to zmniejszysz mu godziny i wynagrodzenie

bez jego zgody nic nie zrobisz - pozostaje do dyspozycji szkoły i ma płacone za etat

jeśli jest na umowie o pracę, to stosujesz porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie zmieniające KP art. 42

Dzięki za informację

wypowiedzenie zmieniające z art 42 k.p. jest możliwe tylko w tzw. ruchu służbowym czyli z efektem dopiero w następnym roku szkolnym

pełna zgoda

efekt i działanie podobne jak przy art.18 KN

przy art 18 KN jest możliwa zmiana w trakcie roku szkolnego -> wymagana tu jest zgoda n-la, zatem jest to porozumienie

Jeśli nauczyciel mianowany zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę, to ograniczenie zatrudnienia czy porozumienie?  od września nie będzie zatrudniony w pełnym wymiarze godzin?

ograniczenie zatrudnienia art. 22 KN

Izael, czy takie pismo będzie odpowiednie?

Na podstawie art. 22 ust. 2 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2023 r. poz. 984, 1234, 1586, 1672 i 2005) proponuję Pani ograniczenie zatrudnienia w roku szk. 2024/2025 do 20/22 obowiązkowego wymiaru zajęć wraz z proporcjonalnym zmniejszeniem wynagrodzenia.

W przypadku braku zgody Pani na proponowane ograniczenie zatrudnienia rozwiązuję z Panią stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z dniem 31 sierpnia 2024r. po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu od dnia 1 czerwca 2024r.

Powodem rozwiązania stosunku pracy są zmiany organizacyjne i związana z tym zmiana planu nauczania uniemożliwiająca dalsze zatrudnianie Pani w pełnym wymiarze zajęć.

Ma Pani również prawo skorzystania ze stanu nieczynnego, o ile złoży Pani odpowiedni wniosek w terminie 30 dni od otrzymania niniejszego pisma

Jednocześnie informuję, że przysługuje Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w.., w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma.    

w zasadzie ok

choć

skreśliłabym ten kawałek po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu od dnia 1 czerwca 2024r.

i uzasadnienie uszczegółowiłabym, bo rozumiem, że to pismo może być jednocześnie wypowiedzeniem, gdy nie będzie zgody nauczyciela

to oznacza, że uzasadnienie wypowiedzenia może być badane przez sąd

należałoby odnieść się do konkretów, np. od 1 września liczba godzin dla specjalistów to ...; zgodnie ze standardem zawartym w KN po 25% tej puli otrzymują odpowiednio psycholog i pedagog specjalny. Po spełnieniu tych warunków pozostaje dla pedagoga szkolnego 20 godzin.

tak mniej więcej:)))