Proszę o pomoc w wyliczeniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop - placówka feryjna.

Nauczyciel przeszedł na emeryturę 30 VIII 2022r. Od 1 IX 2022 r miał umowę na czas określony do 31 VIII 2024 r

W tym roku szkolnym choruje i wykorzystał 182 dni zwolnienie. W związku z tym 21 II 2024 r następuje rozwiązanie umowy.

W roku szkolnym 2022/23 wykorzystał urlop w czasie ferii i wakacji.

W tym roku szkolnym w czasie ferii chorował.

Za ile dni przysługuje mu ekwiwalent za urlop? Jak to obliczyć?

6 miesięcy pracy (od IX) * 5,6 dnia ekwiwalentu = 33,6 czyli 34 dni ekwiwalentu do wypłaty.

Dlaczego za 6 mieśięcy, chyba za 2? W 2023 wykorzystał urlop w tej placówce.

No i z tym mam problem: 6*5,6 czy 2*4,67?

Wcześniej była umowa na czas nieokreślony, potem przejście na emeryturę i umowa na czas określony. To jak poprawnie wyliczyć? 

W 2023 wykorzystał urlop za rok szkolny 2022/23. A teraz rozliczamy rok szkolny 2023/24 - stąd 6 miesięcy.

Urlop nie rozlicza się za rok szkolny, tylko kalendarzowy.

No i dalej mam zamęt w głowie, bo przypadek dla mnie skomplikowany.

Nauczyciel wg mnie nabył prawo do pierwszego urlopu (z tej umowy) w dniu poprzedzającym ferie zimowe w 2023 r i wykorzystał cały urlop (ferie i wakacje 2023). Prawo do kolejnego urlopu nabył 1 I 2024 r. i nie wykorzystał żadnego dnia tego urlopu (w czasie ferii chorował). No to chyba 2* 4,67??? 10 dni???

Może ktoś jeszcze pomoże i rozwieje moje wątpliwości. Nie chcę skrzywdzić nauczyciela.

Wg mnie 10.

jeśli ma umowę na czas określony od 1.09.2023, to bez znaczenia jak pracował i czy w ogóle przed 1.09.23 -> należy mu się z tej umowy urlop proporcjonalny do przepracowanych miesięcy roku szkolnego, czyli 6-ciu -> art 64 ust 5 KN

Umowę na czas określony ma od 1 IX 2022r. 

dalej uważam, że należy mu się  ekwiwalent co najmniej za 4 tygodnie i 6 dni (a tak właściwie to za 7 tygodni) - inaczej byłaby to dyskryminacja w stosunku do n-la, który został zatrudniony 1.09.23 i jest zwalniany w tym samym dniu

ale warto to uzgodnić z OP, bo ciężko będzie dyrektorowi wykazać w tym przypadku, że ma rację

jeśli OP będzie miał inne zdanie, to można podpowiedzieć n-lowi by w tej sprawie poszedł do sądu w oparciu o argument, który napisałam wyżej

Rzewo bardzo proszę wyjaśnij to twoje obliczenie, bo nie rozumiem.

WITAM !

Rzewa ma rację.

Do nauczyciela opisanego w przykładzie ma zastosowanie przepis art. 64 ust. 5 KN. W roku 2023 nauczyciel zrealizował należny urlop według normy prawnej opisanej w pierwszym zdaniu cytowanego wyżej ustępu 5. Do rozliczenia należnego urlopu za niepełny rok szkolny 2023/2024 posłużymy się zapisem drugiego zdania art. 64 ust. 5 ustawy : nauczyciel ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć. W związku z tym uważam, że w takim przypadku należy zastosować to rozwiązanie odrębnie dla każdego roku szkolnego.

Dlatego też należy także uwzględniać miesiące zatrudnienia począwszy od września, czyli 5,6 – 6 miesięcy = 33,6 czyli 34 dni należnego urlopu. U rzewy jest to 4 tygodnie i 6 dni.

Pozdrawiam !

Witam.

A taka sytuacja: Nauczyciel zatrudniony od kilku lat w oddziale przedszkolnym od 01.09.2022 jest przeniesiony do szkoły podstawowej (ta sama szkoła). W 2022 roku w oddziale przedszkolnym wykorzystał 25 dni urlopu. Potem miał zwolnienie lekarskie, urlop zdrowotny. Cały 2023 rok był nieobecny. 

Teraz należy mu udzielić: 11 dni roboczych urlopu za 2022 i 56 dni kalendarzowych za 2023?

2 tygodnie i 2 dni za 2022 rok i 8 tygodni za 2023

czyli łącznie 10 tygodni i 2 dni urlopu uzupełniającego

n-l jednostki feryjnej nie może mieć udzielonego urlopu uzupełniającego w dniach roboczych

Dziękuję rzewa. A z czego wynikają  te 2 dni za 2022 r.

11 dni roboczych odpowiada 2 tygodniom i 2 dniom kalendarzowym

11/5=2,2 -> 2 tygodnie i 0,2 tygodnia=1,4 dnia, w zaokrągleniu to 2 dni

nie zauważyłam, że wcześniej było podane, że wykorzystano w 2022 25 dni roboczych urlopu, zatem za 2022 urlop uzupełniający to 10 dni (a nie 11) czyli równo 2 tygodnie

co łącznie daje 10 tygodni urlopu uzupełniającego

Proszę o pomoc.  Nauczyciel był zatrudniony u nas w szkole od 01.09.23 do 31.08.24 (cały urlop wykorzystał). Teraz ponownie zatrudniony od 01.09.24 do 30.11.24. Czy będzie należał mu się ekwiwalent za okres 01.09. -30.11.24. (nasza szkoła była i jest jego dodatkowym miejscem pracy)

tak, będzie się należał urlop w wymiarze min. 2 tygodnie i 3 dni

dziękuję :)

Nie należy się ekwiwalent. "wykorzystał" cały przysługujący urlop w 2024 r.  w czasie ferii letnich i zimowych. Prawo do kolejnego nabędzie 01.01.2025 r.

Dziękuję.  Też tak myślałam ale teraz to już nie wiem.

należy się

pp to art 64 ust 5 KN