Forum OSKKO - wątek
| TEMAT: |
11 miesięcy rehabilitacji - czy można rozwiązać umowę? |
| tarek | 19-02-2024 07:44:43 [#01] |
|---|
Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie przebywał 182 dni na zwolnieniu lekarskim, po czym uzyskał 11 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego. Czy w takim przypadku, na podsatwie art. 23 ust.1 pkt 2 Karty Nauczyciela, można rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem z końcem okresu świadczenia rehabilitacyjnego? Czy jednak nie z uwagi na nepełny rok rehabilitacyjnego?
|
| rzewa | 19-02-2024 07:58:08 [#02] |
|---|
nie można -> musi upłynąć 12 m-cy świadczenia, czyli można ten przepis zastosować dopiero z ostatnim dniem 1,5 rocznej, ciągłej nieobecności w szkole |
| tarek | 19-02-2024 08:28:34 [#03] |
|---|
Dziękuję. Zatem, skoro jest to zatrudnienie na podstaiwe mianowania, nie da się zwolnić nauczyciela (nie zmniejsza się liczba godzin, czyli art. 20 nie wchodzi w grę)? Wiemy, że wróci do pracy i dalej będzie korzystał ze zwolnień lekarskich i dezorganizował pracę.
A czy nauczyciel po 11 miesiącach rehabilitacyjnego może skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia? Czy wówczas po doliczeniu 1 miesiąca udpz umowa ulegnie rozwiązaniu?
post został zmieniony: 19-02-2024 08:42:38 |
| Jot | 19-02-2024 10:43:13 [#04] |
|---|
...W życiu różnie bywa... Każdy z nas może zachorować w każdej chwili...Człowiek w chorobie potrzebuje wsparcia... |
| Jot | 19-02-2024 11:01:35 [#05] |
|---|
To oczywiście tylko moja refleksja:-)... |
| olaszyma | 19-02-2024 13:48:08 [#06] |
|---|
.W życiu różnie bywa... Każdy z nas może zachorować w każdej chwili...Człowiek w chorobie potrzebuje wsparcia
Też się z tym zgadzam. Warto porozmawiać z tym nauczycielem . |
| jurkoz | 21-02-2024 14:05:28 [#07] |
|---|
Art. 23. [Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem mianowanym]
1. Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu:
2) w razie czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży - 270 dni, przy czym do okresu niezdolności do pracy wlicza się również przypadające w tym okresie przerwy obejmujące dni, w których w szkole, zgodnie z odrębnymi przepisami, nie odbywają się zajęcia; w szczególnie uzasadnionych wypadkach okres nieobecności w pracy może być przedłużony o kolejne 12 miesięcy, o ile nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, o którym mowa w przepisach dotyczących świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, lub zostanie mu udzielony urlop dla poratowania zdrowia;
... to możliwość, czy raczej konieczność rozwiązania umowy?
Oczywiście, że w życiu różnie bywa i jestem daleki od rozwiązywania umowy" z ciężko chorym pechowcem nieobecnym przez półtora roku w pracy, ale czy ten zapis daje prawo wyboru, gdy minie 18 miesięcy chorowania? |
| rzewa | 24-02-2024 16:19:34 [#08] |
|---|
konieczność w terminie wymienionym w ust 3 pkt 2 tegoż artykułu -> to jest zwolnienie z mocy ustawy ale by do niego doszło dyrektor musi wręczyć wypowiedzenie, co jest dla dyra obligiem ustawowym |
UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.
|
