Nauczyciel zatrudniony na zastępstwo od 01.09.23 r., złożył właśnie wypowiedzenie ( będzie pracował do 23.02.24 r. ) , czy należy mu się ekwiwalent za urlop ? Jesteśmy jednostką feryjną i jesteśmy już po feriach.

pracował będzie 6 m-cy, zatem przysługuje mu co najmniej 4,8 tygodnia urlopu

z tego wykorzystał 2 tygodnie (ferie)

czyli należy mu wypłacić ekwiwalent za co najmniej 2,8 tygodnia (20 dni) minus wynagrodzenie za 24-29.02

Placówka feryjna. Nauczycielka będzie zatrudniona od 18 lub 25 marca. Do kiedy powinna mieć podpisaną umowę? Czy za marzec należy naliczyć dni urlopu? Czy obliczyć od 25 marca do 21 czerwca (3 miesiące) i umowę podpisać do 8 lipca czy (za 4 miesiące) i umowę podpisać do 14 lipca?

za 4 m-ce

Dzięki.

Proszę o radę, w szkole na stanie jest nauczyciel, który pracuje w Kuratorium - jest od 8 lat na stanie bez wykonywania pracy, etat czeka. Inny nauczyciel zatrudniony jest za niego na zastępstwo i ma tego dosyć... 

Czy jest możliwość zwolnienia nauczyciela, który pracuje w KO? Może będzie mu to na rękę, bo nie sądzę żeby wrócił do pracy w szkole... 

To może porozmawiać z tym nauczycielem i rozwiązać umowę za porozumieniem stron?

też o tym myślimy, żeby porozmawiać,

sądzimy jednak że względów finansowych (odprawa) będzie chciała być zwolniona... 

jeśli zwolnisz to nie możesz zatrudnić/likwidujesz etat  a przecież ktoś jest na jej miejscu zatrudniony

a na jakiej zasadzie pracuje w KO jest oddelegowana czy ma urlop bezpłatny

Jest zatrudniona w KO na umowę na czas nieokreślony,

ma urlop bezpłatny na podstawie art. 17 ust. 2 KN

no to raczej bez jej zgody nic nie zrobisz

jest chroniony przed zwolnieniem albo inaczej ma gwarancję powrotu do pracy po zakończeniu urlopu bezpłatnego

dura lex, sed lex

ale jeśli się zgodzi to dostanie odprawę i może będzie zadowolona nawet :)

ale jaką odprawę?

na jakiej podstawie go zwolnisz?

wcześniej przeczytałam, że jest jakiś inny nauczyciel zastępujący, czy godziny są, więc art. 20 raczej nie

a przy porozumieniu stron nie ma odprawy

Dziękuję