Witam,

Nauczyciel przebywała na urlopie wypoczynkowym uzupełniającym, po powrocie z urlopu dla podratowania zdrowia, wrócił na 3 tygodnie do pracy, potem poszedł na zwolnienie, które trwało powyżej 30 dni. 12 stycznia zwolnienie się skończyło, nadmienię, że uprzedzałam o konieczności wykonania badań u lekarza medycyny pracy przed powrotem do pracy. 

Do 17 stycznia nie otrzymała żadnej informacji od nauczyciela, nie pojawiło się też zwolnienie lekarskie w systemie. Zadzwoniłam do pracownika, a pani powiadomiła mnie, że są ferie zimowe i przebywa od poniedziałku na urlopie. Poinformowałam Panią że, ponieważ nie dostarczyła orzeczenia lekarza medycyny pracy, więc nie może w tym momencie skorzystać z urlopu. 

Pani ostatecznie dostarczyła zwolnienie- ale od 15 stycznia, problem mam z dwoma dniami- 13 i 14.01.

Do 12 stycznia Pani przebywała na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni, kolejne zwolnienie mamy od 15 stycznia- co począć z tymi dwoma dniami?

Jak do tego podejść? 

Z góry dziękuję za pomoc :)

Podbijam pytanie, czy ktoś mógłby doradzić:)

Dlaczego nie może skorzystać z urlopu w czasie ferii? Nie musi mieć aktualnych badań,by być na urlopie. Nie piszesz czy pracownik ten otrzymał od Ciebie skierowanie na badania? To że uprzedzałaś o konieczności wykonania badań, nie jest tożsame z wystawieniem skierowania do lekarza medycyny pracy 

Skierowanie wystawiłam, Pani  miała zamiar skorzystać z urlopu, potem kontynuować zwolnienie- kolokwialnie mówiąc, bo to się bardziej opłaca- ja rozumiem wszystko, ale chodzi tez o elementarne zasady informowania pracodawcy np. o tym, że po urlopie mam zamiar wrócić do pracy, bądź iść w dalszym ciągu na L4, cokolwiek, całą wiedzę mam tylko dlatego, że zadzwoniłam do Pani, a nie dlatego, że zostałam poinformowana.
Mam niestety dylematy takie- praca nauczyciela to poza Prawem Oświatowym, Kartą Nauczyciela to również Kodeks Pracy :(

Rozumiem Twój problem i bardzo współczuję,bo takie podejście nauczyciela bardzo dezorganizuje pracę, ale...nie musi nauczyciel mieć badań,by pójść na urlop. Jeżeli się odwoła,to nie ma jednoznacznych przepisów, że musi być "zdrowy", by odpoczywać.

Nie wiem,co Ci doradzić, jeżeli chodzi o te 2 dni bez zwolnienia. Według mnie...należy zapłacić, ale może się mylę? 

pracownik musi mieć zdolność do pracy

tu wyrok sądu: 

akt III PK 9/16). Stwierdził, że udzielony urlop wypoczynkowy po długiej chorobie, trwającej 30 dni i bez uzyskania zaświadczenia lekarskiego po kontrolnych badaniach jest nieprawidłowy. Dopiero po uzyskaniu zaświadczenia od lekarza, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub na żądanie.

tym bardziej, ze dyrektor może zobowiązać pracownika do pracy w okresie ferii i wakacji w wymiarze 7 dni

możesz ukarać Panią karą porządkową lub zgłosić do rzecznika dyscyplinarnego, tu z portalu oświatowego:

Brak usprawiedliwienia nieobecności w pracy świadczy o poważnym naruszeniu obowiązków nauczyciela. Jednocześnie jest uchybieniem porządkowi pracy w szkole. Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy jest naruszeniem podstawowych obowiązków służbowych nauczyciela przewidzianych w art. 6 Karty Nauczyciela. Jednocześnie świadczy o uchybieniu godności zawodu. Dlatego dyrektor może rozważyć zawiadomienie o takiej nieobecności rzecznika dyscyplinarnego nauczycieli.

Istnieje też inne rozwiązanie. Zamiast kierować sprawę do rzecznika, dyrektor może sam ukarać nauczyciela karą porządkową upomnienia lub nagany. 

• ustawa z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela  - art. 6, art. 75,
• ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - art. 87 § 7, art. 108, art. 109.

https://gofin.pl/prawo-pracy/17,1,96,297184,urlop-wypoczynkowy-bezposrednio-po-dlugotrwalej-chorobie.html

Co o do urlopu bez dostarczonego zaświadczenia lekarskiego są różne praktyki - więc pewnie i różne wyroki. Nie pamiętam już szczegółów, ale są sytuacje że pracownik z przyczyn siły wyższej (kolejka do lekarza, badania dodatkowe) nie jest w stanie tych badań w terminie wykonać. 

Tu mamy jeszcze drobiazg taki, że 13 i 14 stycznia to sobota i niedziela. Podejrzewam nie dogadanie się z lekarzem - i uznanie, że po co zwolnienie na weekend?

Chyba zadzwoniłbym do inspekcji pracy- mają teraz scentralizowany dział porad, z nieco podobnym problemem dzwoniłem do nich (akurat jako pracownik z L4 skończonym w sobotę) i dostałem pełen wykład nt. tego, co robić dalej.

Wtedy bierze jeszcze zwolnienie i tyle; interpretacja urlopu jest jasna i dlatego mamy tyle tzw. urlopów uzupelniajacych

to, że dyrektor może zobowiązać nauczyciel jednostki feryjnej do pracy w okresie urlopu w wymiarze 7 dni nie ma tu nic do rzeczy bo

aby to zrobić, to n-l musi być na urlopie, czyli jeśli dyrektor neguje ten fakt to nie może korzystać tych 7 dni

To o czym wspomniał AnJa:

"Podczas urlopu wypoczynkowego pracownik nie wykonuje jednak pracy, a więc zdolność do jej wykonywania nie jest mu niezbędna, co można uznać za brak przeszkód do udzielenia urlopu wypoczynkowego zanim pracownik wykona badania profilaktyczne. Potwierdził to Sąd Najwyższy m.in. w wyroku z 20 marca 2008 r.10 lip 2023"

Dodatkowo 13 i 14 stycznia to dni wolne,więc po co robić sobie problem? Czasami naprawdę warto spuścić z tonu :))

Myślę,że gdyby tak jak radzi joljol powiadomić rzecznika dyscyplinarnego, a pracownik wniesie sprawę do sądu pracy, rozstrzygnięcie nie musi być satysfakcjonujące dla dyrektora.

Ale...zrobisz,jak zechcesz. Ja radzę, wziąć głęboki oddech :)

Z pozdrowieniami 

Dzięki, nie robię problemu generalnie, te dwa dni potraktowałam normalnie, bez potraceń. Natomiast brak poszanowania prawa, brak elementarnej przyzwoitości, postawa arogancka- zwłaszcza u pracownika oświaty wywołuje u mnie poczucie bezradności i poczucia bycia tzw. poduszką do bicia, bez możliwości stosowania prawa, bo cokolwiek nie zrobisz i tak "przegrasz". 

Pozdrawiam :(

O, k.... . Mocne!Może jednak poszukaj pracy w jakiejś korpo albo jako naczelnik w o.p.?? Bo z ludźmi to Ci będzie trudno:-(

jest orzecznictwo po 2008 roku, które mówi o tym, że ma być zdolność do pracy po urlopie

są różne stanowiska sądu - dotyczą różnych spraw

moje zdanie wynika z art. 6 i 75 KN

czasami warto zluzować majty ale nie zawsze:)

może się przyda:-)

https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-urlop-wypoczynkowy-po-dlugiej-chorobie

Dzięki wielkie :)