Dzień dobry,

Proszę o pomoc:

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 28 września 2023 r. do 18 października 2023 r. (niepłatnym, okres wyczekiwania) oraz od 19 października 2023 r. do 31 października 2023 r. (płatne). Następnie w dniu 2 listopada 2023 r. doniósł świadectwo pracy z którego wynikało że nie musiało być okresu wyczekiwania. Czy należy pracownikowi
wyrównać i wypłacić za okres zwolnienia lekarskiego od 28 września 2023 r. do 18 października 2023 r. (które było niepłatnym, okres wyczekiwania)?

Dziękuję. Pozdrawiam

Nie bardzo rozumiem o co chodzi: nie słyszałam o takim zwolnieniu i co w ogóle ma świadectwo pracy do zwolnienia

Osobie zatrudnionej na podstawie umowy pracę, która otrzyma zwolnienie lekarskie w pierwszym miesiącu pracy, a nie nabyła jeszcze prawa do zasiłku, należy wpisać w ewidencji czasu pracy nieobecność usprawiedliwioną bezpłatną. Za okres choroby będzie miała pomniejszone wynagrodzenie. Jeżeli ubezpieczony nie posiada okresów uprawniających go do otrzymania zasiłku w pierwszym dniu podlegania chorobowemu, wówczas na uzyskanie prawa do świadczeń musi odczekać 30. Później się okazało po doniesieniu świadectwa pracy że miał okres uprawniający go do wynagrodzenia za czas choroby.