Pracownik w lutym 2023 przeszedł na emeryturę, zatem uzyskał prawo do trzynastki bez względu na okres pracy. Następnie od 1 września do końca 2023 roku został znów zatrudniony w tej samej szkole, ale na okres krótszy niż 6 miesięcy. Czy trzynastkę liczymy od obu umów, czy tylko o tej pierwsze w związku, z którą przeszedł na emeryturę?

W obu przypadkach łapie się na warunki szczególne (1: emerytura, 2: zgodnie z organizacją roku szkolnego), co zwalnia go z konieczności przepracowania 6 miesięcy.