Witam, zatrudniam nauczyciela początkujacego od 1 lutego. W rozporządzeniu- na dwa lata szkolne. Jeśli od 1 września. A jeśli od początku lutego?

Nam na podobne pytanie MEiN odpisał swojego czasu, że przez dwa lata szkolne rozumiemy do 31 sieprnia drugiego roku szkolnego. Czyli do 31.08.2025. Oczywiście to tylko opinia.

Hm... Nie wiem co MEN napisał, ale...

jak czytam KN wychodzi mi, że zatrudnienie powinno być do 31.08.2026, o ile ten n-l jeszcze nigdzie nie pracował, a ma prawo do przepracowania pełnych 2 lat szkolnych

Jak będzie zatrudniony tylko do 31.08.2025, to oznacza, że będzie oceniany wcześniej niż inni, co może odbić się negatywnie na jego awansie

Ale jeśli przepracował te 5 m-cy w innej szkole, to wystarczy do 31.08.2025

To napisał MEN:

Czas trwania umowy zawieranej z ww. nauczycielem został określony w latach szkolnych a nie kalendarzowych w celu zapewnienia właściwej organizacji pracy szkoły. Dokonywanie ewentualnych zmian kadrowych w trakcie roku szkolnego w związku z upływem okresu, na jaki zawarto z nauczycielami umowy o pracę na czas określony, wpływałoby bowiem dezorganizująco na pracę szkoły i miało negatywny wpływ na proces nauczania. Dlatego też z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, która nie posiada stopnia awansu zawodowego oraz posiada wymagane kwalifikacje, umowa o pracę powinna zostać zawarta do końca drugiego roku szkolnego, w którym ma ona świadczyć pracę, tj. do dnia 31 sierpnia, chyba że zaistnieją przesłanki uzasadniające zatrudnienie nauczyciela na krótszy okres, o których mowa w art. 10 ust. 7 ustawy – Karta Nauczyciela.  W przypadku rozpoczęcia przez nauczyciela pracy w szkole z dniem 1 września umowa o pracę będzie obejmowała pełne dwa lata szkolne (w bieżącym roku szkolnym umowy te zawierane są na okres od 1 września 2022 r. do 31 sierpnia 2024 r.). Natomiast w przypadku zatrudnienia ww. nauczyciela po dniu 1 września stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, zgodnie z art. 26 Kodeksu pracy i art. 14 ust. 1 pkt 2 ustawy – Karta Nauczyciela. Jeżeli nauczyciel rozpoczyna pracę w trakcie roku szkolnego umowa o pracę również powinna zostać zawarta do końca drugiego roku szkolnego, w którym nauczyciel ma świadczyć pracę, chyba że nauczyciel jest zatrudniany na podstawie art. 10 ust. 7 ustawy – Karta Nauczyciela (np. w przypadku rozpoczęcia przez nauczyciela pracy z dniem 25 października 2022 r. umowa o pracę powinna zostać zawarta od dnia 25 października 2022 r. do dnia 31 sierpnia 2024 r.).  

Zatrudniłam nauczyciela początkującego od 1.09.2022r. do 31.08.2024r. w sierpniu 2023r. uzyskała nauczyciela mianowanego. Czy powinnam była od września zmienić mu zatrudnienie z umowy na mianowanie jeśli nie będę miała dla bniego godzin od 1.09.2024?

Jest nauczycielem współorganizującym proces kształcenia dziecka, które pójdzie do szkoły

a skąd wiesz, że nie będziesz miała?

czy masz jakikolwiek dokument, wg którego masz te godziny w związku z dokładnie tym uczniem?

jeśli nie ten n-l jest już zatrudniony przez mianowanie -> w razie kontroli PIP możesz otrzymać mandat za to, że nie masz aktu mianowania w jego teczce akt osobowych

a jeśli od 1.09.2024 godzin dla n-la współorganizującego mieć nie będziesz, to będzie to wynikać z zatwierdzonego w maju br arkusza, a Ty zwolnisz n-la na podstawie art 20 KN

mam tylko w umowie wyszczególnienie przy wymiarze zatrudnienia

-pełen etat:

0,9 etatu współorganizacja procesu kształcenia

0,1 etatu prowadzenie zajęć rewalidacyjnych

bez określenia dla jakiego dziecka

do #6 a czy w przypadku braku godzin dla n-la współorganizującego mogę zwolnić innego czy muszę tego który ma też kwalifikacje do prowadzenia zajęć w przedszkolu 

możesz zwolnić innego, ale będziesz musiała umieć uzasadnić dlaczego akurat tego zwalniasz

wiadomo, dziękuję