Pracownica w 2023 roku przebywała ponad pół roku na zwolnieniu lekarskim. Po tym okresie przeszła na urlop macierzyński. Czy kwalifikuje się do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia?

nie

Czemu nie? Przebywanie na urlopie macierzyńskim zwalnia z konieczności przepracowania pół roku, więc się kwalifikuje.
Tylko nie będzie z czego naliczyć, bo bierze się pod uwagę wynagrodzenie za pracę, a takiej w 2023 nie świadczyła.

właśnie :-)

Proszę o pomoc : 24 lutego 2023 z nauczycielką  rozwiązano umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Z uwagi na inną losową sytuację ta sama nauczycielka została zatrudniona na czas określony od 1.03.2023 do 30.06.2023.

Za jaki okres należy jej wypłacić trzynastkę?

Z góry dziękuję za odpowiedź.  

uważam, że za 4 m-ce

ale są też opinie, że wcale...