Nauczycielka zatrudniona poprzez mianowanie była od kilku lat na urlopie bezpłatnym. Teraz wystąpiła o kolejny urlop tylko do końca czerwca 2024 i chce wrócić do pracy 1 lipca 2024 roku.

W związku z tym mam kilka pytań:

1. Czy może wrócić 1 lipca i mieć od razu urlop ( placówka feryjna)?

2. Co z wypłatą?

3. Była zatrudniona na pensum18, teraz od 1.09.2024 nie ma dla niej tylu godzin z przedmiotu, mamy godziny na świetlicy. Czy jak jest teraz na urlopie bezpłatnym, to mogę do końca maja przeprowadzić normalnie procedurę zmiany warunków zatrudnienia w zakresie pensum?

Pozdrawiam poświątecznie!

jaki był powód udzielenia urlopu bezpłatnego?

----------------------------------------

co do zasady

dyrektor nie musi udzielić urlopu bezpłatnego (nie musi też swojej negatywnej decyzji  uzasadniać)

nauczycielowi nie przysługuje roszczenie o udzielenie urlopu bezpłatnego

zatem

moja propozycja dla nauczyciela

urlop bezpłatny od 1.09 do 31.08 lub brak zgody na urlop bezpłatny od 1.09 do 30.06 

piłka po stronie nauczyciela:-)

Co do zasady, to wiem. Ale czasem nie można, albo nie wypada jej zastosować. Więc podnoszę pytania z #1.  Pozdrawiam, I.

1. jeśli dyrektor na to się zgodzi podpada pod dyscyplinę finansów publicznych i raczej brak szans by się wybronić

2. jak dyrektor się zgodzi na to co w p. 1., to wypłacić kasę musi -> w razie odmowy wypłaty i skierowaniu sprawy do sądu wygrana pracownika pewna i dyscyplina finansowa wówczas pewna dla dyrektora)

3. możesz, z ew zwolnieniem z art 20 KN w razie braku zgody na zmianę warunków włącznie

Dzięki Rzewa! I Dyrek!   Już elegancko z nauczycielką uzgodniłyśmy termin urlopu do 31 sierpnia 2024 roku. Pozdrawiam, I.