Bardzo proszę o pilną poradę.
Pracownik obsługi szkoły został powołany do zasadniczej służby wojskowej. Na powołaniu (rozkaz personalny) ma wskazaną datę stawienia się jako 23.10.2013r. Czy umowa o prace powinna wygasnąć 22 czy 23 października? Miał ktoś taki przypadek?
Z ustawy o obronie ojczyzny wyczytałam:
Art. 189. 1. Pracownik powołany do zawodowej służby wojskowej zachowuje prawo do ostatnio pobieranego wynagrodzenia od pracodawcy do końca miesiąca kalendarzowego, w którym jest obowiązany stawić się do pełnienia tej służby.
2. Stosunek pracy z pracownikiem powołanym do zawodowej służby wojskowej wygasa z dniem stawienia się do tej służby.
Jeśli 23.10.2023 r. to ostatni dzień zatrudnienia to rozumiem, że wówczas pracownik musi wypisać urlop bo przecież 23.10 wcześnie rano musi się zgłosić do wojska.
Kolejna kwestia to wynagrodzenie....
Przysługuje mu za cały miesiąc to nie ulega wątpliwości. Ale jeśli dodatkowo ma 10 dni niewykorzystanego urlopu to poza tym całomiesięcznym wynagrodzeniem należy jeszcze zapłacić ekwiwalent?
Miał ktoś taki przypadek? Bardzo proszę o pomoc. Sprawa jest pilna 
