Czy osoba pracująca w obwodowej komisji wyborczej ma płacone godziny ponadwymiarowe za dzień po liczeniu głosów (poniedziałek), gdy będzie nieobecna?

Jak to powinno być prawidłowo rozwiązane? 

o ile się nie mylę, jest to usprawiedliwiona nieobecność, bez prawa do wynagrodzenia

Zgodnie z art. 154 § 4 ustawy z dnia 5 stycznia 2011 r. kodeks wyborczy, członkowi obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej w związku z wykonywaniem zadań przysługuje:

Z tego zwolnienia od pracy nie korzystają natomiast członkowie pozostałych komisji wyborczych: Państwowej Komisji Wyborczej, komisji okręgowych i rejonowych (A. Kisielewicz, J. Zbieranek [w:] K. W. Czaplicki, B. Dauter, S. J. Jaworski, F. Rymarz, A. Kisielewicz, J. Zbieranek, Kodeks wyborczy. Komentarz, wyd. II, Warszawa 2018, art. 154.). 

W przypadku punktu pierwszego należy zauważyć, że zwolenienie może być wykorzystane albo w wymiarze dniowym albo godzinowym i z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jest to po prostu usprawiedliwiona nieobecność płatna. Natomiast w przypadku punktu drugiego zwolnienie przysługuje w wymiarze dniowym niezależnie od wymiaru etatu oraz systemu czasu pracy, w którym pracownik pracuje. Zwolnienia nie można wykorzystywać w wymiarze godzinowym. Gdyby była taka możliwość ustawodawca by ją przewidział (vide: art. 148 (1), 188 kp).

i znowu będzie dym, i znowu mnóstwo interpretacji :-(

no właśnie wczoraj usłyszałam że członek komisji obwodowej ma prawo do wolnego poniedziałku a jeśli liczenie głosów zakończyło się w poniedziałek czyli po północy no jeszcze wolny wtorek i to normalnie płatne. Tak podobno mówią na szkoleniach. 

mam nauczycielkę, której nie będzie w poniedziałek jw i nie wiem czy płacić czy nie

płacić

za dzień liczenia głosów należy zapłacić za tyle godzin ile liczenie trwało, ale nie więcej niż tego dnia n-l miał w planie zajęć, czyli razem z ew. godzinami ponadwymiarowymi (z ew. dodatkiem za warunki pracy)

ale za dzień następujący po dniu, w którym zakończono liczenie głosów nie ma podstaw do liczenia godzin ponadwymiarowych (chyba, że uchwała OP wyraźnie stwierdza coś przeciwnego) ani wypłaty dodatku za warunki pracy

rzewa: a skąd takie różnicowanie tych dwóch dni skoro zapisane są w tym samym punkcie ustawy?

a co z mężami zaufania czy też mają mieć płatne

Dołączę się do #07

Nie można płacić za godziny ponadwymiarowe, których nie zrealizowano, a tym bardziej w przypadku, gdy nauczyciel wiedział że ich nie przepracuje. Było by to niezgodne z prawem. Za 40 godzin (w tym pensum), nauczyciel już wziął zapłatę 1-go, inne musi przepracować. Są oczywiście wyjątki ale ten przypadek do wyjątków nie należy.

A nie będzie tu miał zastosowanie paragraf 5 rozporządzenia MPiPS z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.

u mnie sytuacja płatności się wyjaśniła. Nauczycielka przyniosła wniosek o urlop na 16.X bo na zaświadczeniu, ktre otrzymała była informacja, że dzień wolny niepłatny (podobno bo mi go nie pkazała)