Mam problem , ponieważ mój nauczyciel ( emertyt) zatrudnił się w trzech szkolach. Wybrał jako podstawowy zakład inną szkołę i tam dostaje wysługę 20% , w takim razie ile lat wysługi naliczam mu w mojej szkole  ( z tej szkoły poszedł na emeryturę ) , a ile  wysługi powinna mu naliczyć ta trzecia szkoła ?

wszystkie szkoły po 20%

Dziękuję rzewo , proszę Cię podaj podstawę prawną, gdzie to znajdę  , bo księgowa twierdzi ,że 20 % tylko w jednej szkole gdzie ma etat pozostałe zgodnie z latami naliczonym od rozpoczęcia pracy.

No to raczej księgowa powinna podać po dla swego twierdzenia.

Staż nalicza się na podstawie przedłożonych świadectw pracy. Pracodawca zostawia sobie ich kopię - oryginał wraca do obiegu i może być użyty w dowolnej liczbie miejsc.

interpretacja: "W przypadku nauczyciela zatrudnionego równolegle w kilku szkołach w wymiarze łącznie przekraczającym cały etat staż pracy uwzględniający wszystkie zakończone okresy zatrudnienia i tzw. okresy równorzędne uwzględnia się tylko w podstawowym miejscu pracy, natomiast w dodatkowym uwzględnia się staż tam wypracowany."

Czyli w 20 % w trzech placówkach , jak to rozumieć ?

Też trzymam się tej interpretacji prawnej dotyczącej nauczyciela zatrudnionego w kilku szkołach. Ale tutaj może mieć rację i rzewa i Malmar64, wszystko zależy od łącznego wymiaru etatu:

1) np. jeżeli w szkole A nauczyciel ma 16/18, w szkole B 6/18, w szkole C 4/18 to 20% otrzyma w szkole A, a w szkole B i C staż wypracowany

2) np. jeżeli w szkole A nauczyciel ma 4/18, w szkole B 6/18, w szkole C 6/18 to 20% otrzyma w każdej szkole.

Temat, który od lat jest wałkowany i od lat funkcjonują rózne rozwiązania. Wydaje sie, że powinien byc jednoznacznie uregulowany w przepisach.

Pytałam wiele instytucji o interpretację:
- Rzewa - nie zmieniła zdania od lat i tak jak pisze poście 2
- PiP - w zalezności od regionu, raz tak jak rzewa, innym razem, że 20% tylko w wybranej (jednej) placówce
- Minsterstwo edukacji - odpowiedziało na zasadzie "jak udzielic odpowiedzi, nie udzielając jej"
- Kuratorium - jak wyżej
- OP -  20% tylko w wybranej (jednej) placówce
- prawnicy - niejednoznacznie

a na jakiej pp dyrektor może odmówić wypłaty dodatku w drugiej i w trzeciej szkole skoro otrzymał świadectwa pracy potwierdzające wskazany staż pracy, a pracownik nie ma obowiązku informowania, że gdzieś jeszcze aktualnie pracuje?

u nas widać to w systemie :(

Tu tez ciekawe
Wyglada na to, że jak mam kilka zakończonych świadectw pracy to mogę sobie wybrać, które gdzie złożę. 

https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/5700413,czy-nalezy-sie-dodatek-stazowy-w-dodatkowym-miejscu-zatrudnieniu-nauczyciela.html

Przy tym samym OP i scentralizowanych kadrach- owszem.

Tyle, że moim zadaniem (jak rzewy) nic z tego dla dyrektora nie wynika. 

Ala czyli u was prawo do dodatku zależy od tego czy ta druga szkoła jest w tym samym lub w innym OP?

toż to dyskryminacja

a już całkiem śmiesznie, gdy mamy miasto (gminę) i powiat w tym samym mieście

tak :(

ale to nie jest śmieszne

no to do tego kabaretu należy zaprosić PIP

u nas jasno się wypowiadają, że wysługa ma być naliczana na podstawie dostarczanych świadectw pracy

i nie ma znaczenia, czy to jest drugie, trzecie... miejsce pracy

Tym tematem naprawdę powinien sie ktoś zająć. Uważam, że wielu nauczycieli straciło spore kwoty.
Może OSKKO wystąpi z jakąs interpelacją?

wieloma rzeczami się trzeba zająć

np. wyliczaniem stawki za godzinę ponadwymiarową, płaceniem za niezrealizowane bez winy nauczyciela godziny ponadwymiarowe 

można mnożyć kolejne przykłady

wszędzie, gdzie przepisy są nieprecyzyjne panuje samowolka i co kraj to obyczaj

a OP chcą zaoszczędzić na każdym kroku

W szkołach w których miałem okazję pracować istotne było to co było napisane na świadectwach pracy. Nikt nie pytał gdzie jeszcze pracuję i to jest moim zdaniem właściwe podejście.

bardzo zdrowe podejście,

my też doliczamy na podstawie dostarczonych świadectw pracy

jak to nam PRL w głowie siedzi... to wtedy było tak, że okres pracy można było zaliczyć do dodatku tylko w jednym zakładzie pracy -> przepisy były takie, że w tym zakładzie pracy trzeba było złożyć do akt oryginał świadectwa pracy i to skutecznie uniemożliwiało przedstawienie go w innym zakładzie pracy

a kandydat na emeryta musiał w ZUS zostawić oryginały świadectw, więc jak zatrudniał się w innej szkole jako emeryt, to musiał sobie dodatek od nowa wypracować

te przepisy zostały zmienione ponad 30 lat temu a my ciągle mamy w głowach ciągoty by tak było... :-(

najmocniejsza podstawa prawna jaka istnieje to: "zawsze tak było.."

W ZUS oryginał i teraz trzeba zostawić. Tyle, że łatwo go odzyskać