a po co ci to zaświadczenie, że jest w trakcie stażu?
rozumiem, że ten n-l ma jakiś stopień awansu, zatem przyjmujesz go po prostu zgodnie z zasadami opisanymi w art 10 KN i nie ma tu znaczenia to czy ten n-l jest jeszcze gdzieś zatrudniony ani tym bardziej, że gdzieś tam robi staż
jeśli to n-l kontraktowy, to zatrudniasz go na podstawie art 10 ust 3a na czas nieokreślony jeśli ma ocenę pracy, albo na rok jeśli tej oceny nie ma i...
będzie tu potrzebne zaświadczenie albo świadectwo pracy, z którego wynika, że ma przepracowane co najmniej 2 lata w charakterze n-la
jeśli to n-l mianowany, to zatrudniasz go na podstawie art 10 ust 6 KN na czas nieokreślony (niepełny wymiar) lub przez mianowanie (art 10 ust 5 KN) i żadne zaświadczenie nie jest potrzebne |