nauczyciel zatrudniony przez mianowanie,  

do 15 września 2023 jest na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim, po tym urlopie ma do wykorzystania urlop wypoczynkowy uzupełniający

chce rozwiązać umowę z dniem 31.08.2023 r.

czy można to zrobić za porozumieniem stron, skrócić urlop macierzyński na wniosek n-le i wypłacić ekwiwalent za urlop uzupełniający? Czy tak można zrobić??

pytasz o rezygnację z u. macierzyńskiego, czy o rezygnację z u. rodzicielskiego?

z urlopu rodzicielskiego, a czy to jakaś różnica??

tak, rodzicielski, może przerwać w każdej chwili za zgodą pracodawcy a z macierzyńskim niby podobnie ale trochę inaczej ;-)

KP art. 182^1d
§ 3. Pracownik może zrezygnować z korzystania z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie za zgodą pracodawcy i powrócić do pracy.

jeśli ta nauczycielka chce podjąć pracę w innej szkole to może to zrobić bez rozwiązywania stosunku pracy u ciebie do momentu wykorzystania urlopu uzupełniającego. Jest możliwa praca u innego pracodawcy podczas urlopu rodzicielskiego.