Nauczyciel zatrudniony obecnie w szkole na czas nieokreślony (kontraktowy)  w pełnym wymiarze.

Od września dyrektor (za zgodą nauczyciela) chce zmniejszyć mu ilość godzin i dodatkowo zatrudnić na podstawie art. 15 ust. 2 UPO, pytania:

1. Dokonać zmniejszenia wymiaru poprzez porozumienie zmieniające?

2. Zawrzeć drugą umowę z nn-l na podstawie art. 15 ust. 2 UPO?

3. Jako n-l posiada 15 lat stażu.
a) stażu tego nie należy uwzględniać przy umowie drugiej, jako nn – l?
czy
b) zaliczyć zakończone okresy pracy?

4. Godzin z obu umów nie należy łączyć?

1. tak

2.tak

3. zaliczyć zakończone okresy - tak jak u każdego innego pracownika samorządowego

4. nie rozumiem pytania... :-O

Wyjaśnienia do pkt 4:

Na umowie, jako n - l będzie miał pełny wymiar 18/18, dodatkowo 9/18 ponad wymiar - łącznie 1,5 etatu.

Na umowie, jako nn - l będzie miał 6/22.

Gdyby godziny n - la i nn -la sumowały się, wyszło by mu łącznie 33/19, czyli 1,77 etatu, co jest już przekroczeniem.

Raczej nie powinno się ich sumować. Ale nie jestem pewna, bo wszystko będzie w arkuszu, tyle tylko, że w dwóch odrębnych pozycjach.

nie da rady tak zatrudnić, gdyż będzie to obejście przepisów kodeksu pracy

jeśli wg jednej umowy będzie etat (i nie ważne czy ponad wymiar czy nie), to nie da rady zatrudnić na drugiej umowie nawet na 0,01 etatu bo to przekroczenie czasu pracy z k.p.

ale pisałaś wcześniej, że ten nauczycielski wymiar ulegnie zmniejszeniu? Mogą być 2 umowy z uwagi na inną podstawę prawną, ale w sumie nie może być więcej niż etat

nie ma znaczenia jak będzie w arkuszu -> istotne jest to co wynika z akt osobowych pracownika

Ale trzeba przyznać, że kreatywności dyrektorowi nie brakuje:-)

:-)