Czy pracownik, który od 1 września zaczyna pracę w nowej szkole na zasadzie przeniesienia, traci coś w sytuacji, kiedy dnia 1 września przebywa na zwolnieniu lekarskim i nie może w tym dniu podpisać nowej umowy?

"... po przeniesieniu nauczyciel kontynuuje dotychczasowy stosunek pracy, który jest zawarty na podstawie mianowania. Oznacza to, że w szkole, do której nauczyciel jest przenoszony, muszą istnieć warunki do zatrudnienia nauczyciela na podstawie mianowania, przede wszystkim pełny wymiar zajęć na czas nieokreślony. Po przeniesieniu nauczyciela mianowanego, jego stosunek pracy na nowym stanowisku stanowi kontynuację poprzedniego, a tym samym jest stosunkiem pracy z mianowania (wyrok Sądu Najwyższego z 25 stycznia 2007 r., sygn. akt I PK 195/06)."

Nie podpisuje się żadnej nowej umowy.

Jeśli jest przenoszony z jednej szkoły do drugiej, to dyrektor nowej szkoły zwraca się do organu prowadzącego o wyrażenie zgody na przeniesienie nauczyciela za jego zgodą z placówki do placówki. Po otrzymaniu zgody od OP zawiera się ugodę pomiędzy pracodawcami określając datę, miejsce, stanowisko i prosi się nauczyciela o potwierdzenie przeniesienia na tym samym dokumencie. Nie ma żadnej nowej umowy, teczka akt osobowych idzie za pracownikiem do nowej szkoły. Dyrektor ,,stary" daje dodatkowo info o ilości pozostałego urlopu wypoczynkowego.

hm... dyrektor przenoszący musi wystąpić o opinię do OP ale nie musi jej otrzymać a tym bardziej nie potrzebuje zgody OP na przeniesienie -> wystarczy, że z AO wynika, iż może on pozyskać n-la w ten sposób

wymagana jest natomiast zgoda nauczyciela na przeniesienie a także zatrudniającego go dyrektora -> bez tych zgód nic z tego nie będzie

wszystko jest w art 18 KN

za n-lem "idzie" nie tylko teczka akt osobowych ale tez jego cała dokumentacja pracownicza