Szanowni Państwo,
w przyszłym roku szkolnym chcielibyśmy zatrudnić nauczycielkę na zastępstwo
( nauczyciel przebywa na urlopie macierzyńskim), która posiada kwalifikacje do
prowadzenia zajęć edukacji wczesnoszkolnej, zajęć logopedycznych oraz zajęć
rewalidacyjnych dla uczniów z orzeczonym autyzmem i zespołem Aspergera. 
Zaznaczam, że owa osoba jest u nas zatrudniona na 6/22 – nauczyciel logopeda
i ma umowę na czas nieokreślony
Czy w takim przypadku zachodzi konieczność uśrednienia pensum tej nauczycielki
na podstawie art. 42 ust. 5c KN przy następującym podziale 27 godzin zajęć
tygodniowo:
1. edukacja wczesnoszkolna 19/18 ( tygodniowe pensum 18 godzin )
2. rewalidacja 4/18 ( tygodniowe pensum 18 godzin )   
3. logopeda 4/22  ( tygodniowe pensum 22 godziny )
Jak postąpić z dotychczasową umową, jeśli zajęć logopedycznych chcemy jej zniżyć
do 4 godzin tygodniowo?

rewalidacja nie ma pensum

przy takim przydziale godzin jej pensum będzie wynosiło 19 godz. tygodniowo zgodnie z art 42 ust 5c KN

zatem należy zmienić jej w drodze porozumienia umowę o pracę w zakresie wymiaru oraz pensum -> na pełny etat z pensum 19 ale zmiana ta powinna być na czas określony czyli czas nieobecności n-la zastępowanego nie dłużej niż do... (podać konkretna datę)

zmiana ta będzie na konkretny okres, co oznacza, że po jego upływie warunki zatrudnienia będą takie jak obecnie, bo treść umowy będzie taka jaka jest teraz, przed zmianą

Zespół szkolno przedszkolny:Zatrudniam nauczycielkę w przedszkolu na 20/25 a dodatkowo w zastępstwie w szkole na 5/18.  Jak powinna brzmieć umowa? Na jaki czas powinna być zawarta?

Na 20/25 na czas nieokreślony i od razu porozumienie zmieniające na okres zastępstwa