Nauczycielka mianowana prosi o obniżenie wymiaru zatrudnienia w roku szkolnym 2023/2024 w wymiarze 10/18. Jest świadoma, że traci przywilej zatrudnienia przez mianowanie. Czy wystarczy informacja, że z dniem 1 września Pani umowa przekształca sie z umowy przez mianowania na umowę na czas nieokreślony, czy trzeba zawrzeć nową umowę?

trzeba koniecznie rozwiązać stosunek pracy na podstawie mianowania za porozumieniem stron na wniosek pracownika -> art 23 ust 4 pkt 1 KN

a następnie nawiązać nowy na podstawie umowy o pracę w wymiarze 10/18 (jeśli pracodawcy to pasuje i OP zgadza się na niepełne zatrudnienia pomimo istnienia w arkuszu pełnego etatu) - art 10 ust 6 KN

nie trzeba w takiej sytuacji zakładać nowych akt osobowych - dokument potwierdzający rozwiązanie stosunku pracy i ew. świadectwo pracy* należy wpiąć do części C akt, a nową umowę do części A, część B należy prowadzić dalej, tak jakby nie było zmian

*nie ma obowiązku wystawiania świadectwa o ile pracownik sobie tego nie zażyczy

Sytuacja analogiczna, tyle że kontraktowy? Też rozwiązać stosunek pracy?

Dziękuję.

można przekształcić umowę o pracę w drodze porozumienia stron, czyli -> aneks do umowy o pracę w zakresie wymiaru czasu pracy

Nauczyciel mianowany zatrudniony 18/18, za jego zgodą przydzielone godziny ponadwymiarowe z pensum większego co skutkuje zmianą pensum. Czy wystarczy zmiana umowy aneksem w zakresie realizowanego w tym roku szk. uśrednionego pensum?

Dziękuję.

Przeniesienie na podstawie art. 18 KN

ale całkowicie wystarczy zgoda n-la na propozycję nowego przydziału z informacją o spowodowanym tym nowym pensum