Nauczyciel nie wyraża zgody na zmianę stanowiska- z nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej na nauczyciela wychowania przedszkolnego w zerówce. Zatem dyrektor będzie musiał doręczyć wypowiedzenie stosunku pracy do końca maja? Z zachowaniem 3 mies. okresu wypowiedzenia? 

tak

z tym, że wypowiedzenie z art 20 KN można też wręczyć później (w czerwcu, a nawet w lipcu) -> jeśli teraz dyrektor wyśle wypowiedzenie pocztą, to n-l otrzyma je już w czerwcu, w takim razie w wypowiedzeniu trzeba napisać o skróceniu okresu wypowiedzenia o 1 miesiąc i przysługującym n-lowi odszkodowaniu

n-la jednostki feryjnej zwalnia się z art 20 KN (z art 27 KN też) jedynie z końcem roku szkolnego

Zatem- jeśli nauczyciel otrzyma wypowiedzenie z art.20 KN do końca maja, okres wypowiedzenia nie ulegnie skróceniu. Jednocześnie trzeba zawiadomić związek zawodowy, do którego nauczyciel należy?

owszem i poczekać 5 dni na ich stanowisko

dodam do pierwszego postu, że brak zgody na zmianę stanowiska nie może być głównym kryterium zwolnienia

errata - w przypadku zastosowania art. 20 KN,  ZZ mają 7 dni ;-)

Proszę o pomoc, bo mam mętlik: nauczyciel nie wyraził zgody na przeniesienie na inne stanowisko- z nauczyciela szkoły do nauczyciela w oddziale przedszkolnym, nie wchodzi w grę ograniczenie zatrudnienia, zatem czy w tym przypadku można zastosować art 20?

tylko wtedy, gdy nie ma godzin z jego pensum oraz wtedy, gdy jest to zdaniem dyrektora, najsłabszy n-l w tej grupie kwalifikacyjnej

zz opiniują arkusz i z niego wynika, że brak godzin dla danego nauczyciela - czy pismo o zamiarze zwolnienia go wysyłam dko np. 20 maja żeby zz zdążył odpowiedzieć czy powinnam to zrobić teraz przy opiniowaniu arkusza

a tego n-la bronią te zz-ty?

chyba nie należy do żadnych

a wiesz na pewno, że nie bronią? Jeśli nie wiesz to powinnaś skierować do zz-tów pismo z pytaniem czy bronią podając nazwiska nauczycieli (3 lub więcej, może być cała rp :-)) na podstawie art 30 ust 3 ustawy o zz-tach