Witam, wicedyrektor rezygnuje ze stanowiska z dniem 31.05.2023, przechodzi na stanowisko nauczyciela.

1. Czy należny mu się urlop cały jako nauczyciel czyli całe wakacje czy jednak powinnam proporcjonalnie policzyć mu urlop za 5 miesięcy jako wicedyrektor i za 7 miesięcy jako nauczyciel?

normalnie, całe wakacje, bo jest już n-lem

No chyba jest ważne kim był 1 stycznia.

a może tak;-)

nauczyciel nabywa prawo do  kolejnego urlopu z dniem 1 stycznia (art.65 KN), nie następuje rozwiązanie stosunku pracy

zatem decyduje stan na dzień 1 stycznia -> przepisy nie przewidują zasad postępowania w przypadku powierzenia funkcji kierowniczej lub odwołania z niej w trakcie roku kalendarzowego

"stary" wicedyrektor:

ma prawo do urlopu w wymiarze 35 dni -> nabył do niego prawo 1.01.2013 r.

prawo do urlopu "nauczycielskiego" nabędzie w dniu 1.01.2024 r.

powołany na jego miejsce "nowy" wicedyrektor:

ma prawo do urlopu "nauczycielskiego"

prawo do urlopu "wicedyrektorskiego" nabędzie 1.01.2024 r.

powinno być:

ma prawo do urlopu w wymiarze 35 dni -> nabył do niego prawo 1.01.2023 r. (jest 1.01.2013 r.)

hm... n-l nabywa prawo do urlopu w dniu poprzedzającym rozpoczęcie ferii szkolnych zimowych lub letnich

czyli ten n-l będzie miał prawo do urlopu w wakacje, jak każdy inny n-l i nie ma tu znaczenia, że przez pierwsze m-ce roku był wicedyrektorem

jak był wickiem, to mógł, ale nie musiał, wykorzystac urlop w max. wymiarze 35 dni roboczych, jak przestał byc wickiem, to już do tego urlopu prawa nie ma -> wykorzystuje urlop tak jak każdy n-l

problem to się robi dopiero w momencie, gdy nie wykorzystał urlopu dyrektorskiego do 31.08, a 1.09 staje się n-lem -> wtedy ma prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze proporcjonalnym (pamiętajmy, że 35 dni roboczych = 7 tygodni)

Ale w dniu poprzedzającym ferie, to tylko pierwszy urlop. Kolejne już w kolejnym roku, czyli nie od 1 stycznia?

Uzupełniający też chyba należy się tylko w okreslonych przypadkach: z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu dla poratowania zdrowia, odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego. Nie ma tu mowy o niewykorzystaniu z powodu zakończenia pełnienia funkcji lub niewykorzystania w okresie pełenienia funkcji.

Prawnik nasz również twierdzi, że

W odniesieniu do urlopu wypoczynkowego przywołać należy art. 65 Karty Nauczyciela, zgodnie z którym nauczyciel uzyskuje prawo do urlopu z początkiem każdego roku kalendarzowego. W konsekwencji, jeżeli w dniu 1 stycznia 2023 r. wicedyrektor uzyskał prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni, przyjąć należy, iż niezależnie od rezygnacji z funkcji wicedyrektora, wymiar urlopu wypoczynkowego na dany rok kalendarzowy nie zmieni się.

absurdalne stanowisko -> to co taki były wicedyrektor ma robić w czasie wakacji, jak już skończy swój dyrektorski urlop?

Pozostaje do dyspozycji dyrektora i np. przez wakacje się "samokształci". ;) I nie musi tego robić w szkole, a np. w innym miejscu w uzgodnieniu z dyrektorem, np. nad morzem. ;)