W roku szkolnym 2023/2024 zaproponowałem nauczycielce zmianę pensum z 18/18 na łączone pensum 1/2 etatu 18/18 i 1/2 etatu świetlicy 26/26 co daje jej pensum 22/22 - brak godzin przedmiotu , który naucza (informatyki). Pani nauczycielka zastanawia się czy podpisać zmianę. Na informacji jest napisane ,że nauczyciel wyraża lub nie wyraża zgody. Co zrobić jak nie podpiszę tego pisma lub podpisze, że nie wyraża zgody.

a jak ta nauczycielka jest zatrudniona? umowa o pracę czy mianowanie?

czy ktoś podzieli się ew informacją - jakie dokumenty w jakiej kolejności daję - mam dwie osoby do zmiany pensum - zatrudnieni przez mianowanie. A może ktoś ma takie wzory takich i się podzieli?

Na podstawie art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2021 r. poz. 1762 ze zm.) proponuję Pani przeniesienie z dniem 1 grudnia 2022 r., za Pani zgodą, na stanowisko nauczyciela z pensum 21/21. Pozostałe warunki umowy nie ulegają zmianie.

Wyrażam zgodę/Nie wyrażam zgody

…………………………………….………………….………………                        

^{(data i podpis nauczyciela)}

umieściłam w wymianie plików w dziale: Druki

A kiedy te dokumenty mają być podpisane (zgoda nauczyciela na zmianę pensum)?

I co w sytuacji, jeśli w sierpniu pojawią się godziny (u mnie rewalidacja)  i już nie będzie potrzeby, żeby nauczycielka miała godziny świetlicy i tym  samym nie będzie potrzeby zmiany pensum? Kolejne pismo? 

należy zapewnić mu pełny wymiar godzin z obecnego pensum, a jeśli to niemożliwe zwolnić z art 20 KN lub  za jego zgodą ograniczyć na podstawie art 22 ust 2 KN

a jeśli OP znajdzie godziny wg dotychczasowego pensum w innej szkole może zastosować wobec niego art 22 ust 1 KN

Czy przy zmianie pensum nauczyciela zatrudnionego przez mianowanie podpisujemy z nim przeniesienie na podst art.18 ust.1 czy też aneks do aktu mianowania ( takie rozwiązanie podano kadrowej ).Które rozwiązanie jest właściwe.

przeniesienie

do aktów mianowania nie ma żadnych aneksów bo nie są to umowy i nie ma opcji by w nich zrobić jakiekolwiek zmiany

w przypadku oczywistego błędu czy pomyłki należy po prostu wydać nowy akt - tak jak w przypadku np. świadectwa

Co w przypadku nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony? Zmiana umowy - porozumienie stron?

tak