Dzień dobry

czy jeśli w zakładzie pracy pracuje małżeństwo (oboje nauczyciele)  to oboje otrzymują świadczenia na wczasy pod gruszą na dzieci?

i proszę o rozwianie wątpliwości czy pracownik pedagogiczny zatrudniony do czerwca powinien otrzymać wczasy pod gruszą?

dziękuję

Zależy od zapisów regulaminu.

Nie bardzo rozumiem też-wczasy pod gruszą są dla dzieci czy dla pracowników?

Też mnie to zdziwiło. Bardziej mi pasuje dofinansowanie wypoczynku.

dofinansowanie do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie  - wczasy pod gruszą. W regulaminie jest informacja, że dla pracownika i osób uprawnionych.

Dla mnie to są "wczasy pod gruszą" dla pracowników i byłych pracowników, ale jeżeli nie ma zastrzeżenia, że przysługują tylko tym osobom to dzieciom musicie przyznać. Moim zdaniem powinno być "dofinasowanie do wypoczynku".

Czy obojgu rodzicom w tym samym zakładzie pracy na to samo dziecko-zależy co jest napisane w regulaminie-u mnie tylko 1 rodzicowi

Czy w Waszych szkołach emeryci mają możliwość korzystania z dopłat do wypoczynku? Jeżeli tak, to do jakich form wypoczynku?

wszystkich z regulaminu

KaPi, a jakie formy wypoczynku zawiera Twój regulamin? Czy wypoczynek organizowany we własnym zakresie (tzw wczasy pod gruszą) również?

tak, mamy wypoczynek we własnym zakresie lub zorganizowany - dofinansowanie na podstawie poniesionych kosztów 

nie mamy wczasów pod gruszą

Pogubiłam się się.  Nauczyciele mają świadczenie urlopowe wynikające z KN. Jakie inne świadczenia (związane z wypoczynkiem) wynikające z ustawy o zfśs mają nauczyciele i pracownicy niepedagogiczni oraz emeryci?

Czy jest to  świadczenie urlopowe wypłacane na podstawie ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych,  zależne od 14 dni urlopu wypoczynkowego?

Czy jest to świadczenie urlopowe, tzw. wczasy pod gruszą, niezależne od urlopu wypoczynkowego?

nauczyciele i inni pracownicy mają prawo do takich świadczeń jakie przewiduje Twój regulamin. Ja mam np. dofinansowanie wypoczynku letniego (wczasy zorganizowane przez biuro lub samodzielnie przez pracownika), wycieczki, bilety do kina, teatru, karnety na basen, zapomogi z tyt. trudnej sytuacji finansowej, zapomogi losowe

A czy jakiekolwiek świadczenie z zfśs jest uzależnione od urlopu?

w przypadku samorządowych szkół i placówek oświatowych: NIE jest uzależnione i nie może być uzależnione

tak samo będzie w przypadku pozostałych jednostek oświatowych o ile tworzą one fundusz

Macia, rozumiem, że potwierdzenia wypoczynku w sensie faktur nie wymagacie regulaminem, skoro we własnym zakresie? Ja tak to rozumiem.

 My nie musimy i wydaje mi się,że jest to dobrze. A jak źle, to proszę mnie tu poprawić, bo ciągle czegoś tu się uczę...hmm..:-)

nie musicie:)

nie zbieramy żadnych faktur. Pracownik we wniosku określa przewidywany koszt i dostaje zgodnie z tabelą/wg dochodów

"grusza" -> pojęcie z czasów PRL -> obecnie jest rozumiane jako dofinansowanie wypoczynku organizowanego we własnym zakresie

Świadczenie urlopowe dla dyrektora - czy uzależnione od  urlopu? Dyrektor, owszem, będzie miał kilkanaście dni urlopu ale, z racji awansu nauczyciela, w międzyczasie ma dzień przerwy.

to nie ma nic do rzeczy 

liczy się dochód

a to nie chodzi o to urlopowe z KN?

Nie ma pp by wymagać aby pracownik skorzystał z wypoczynku dwa tygodnie

jest wymóg by pracownik miał przynajmniej jednorazowo 14 dni ciągłego urlopu 

to są dwie różne rzeczy

chyba wymogu tych 14 dni już nie ma...

w sprawie urlopu jest - zapis w KP

tego zapisu w zfśs nie ma

Wskazanie w przepisie art. 162 KP zwrotu: „powinna trwać” nie jest synonimem obowiązku. W przypadku, gdy ustawodawca nakłada na stronę stosunku pracy obowiązek posługuje się sformułowaniem: „obowiązany jest”. Zgodnie z wykładnią językową zwrotu powinien oznacza to, że zachowanie jest pożądane, spodziewane, wskazane, żeby ktoś coś zrobił, wykonał, ale nie nakazane.

Po drugie to pracownik jest  dysponentem urlopu wypoczynkowego bieżącego i to pracownik wnioskuje o jego udzielenie stosując zasadę jego miarkowania. Może w planie urlopów tak go rozplanować, dzieląc na części  i rozdrabniając go w ten sposób, że żadna z części nie będzie przypadać na 14 dni kalendarzowych. W przypadku, gdy u pracodawcy brak jest planu urlopowego to pracownik może i ma do tego prawo tak dzielić swój urlop wypoczynkowy na części, że jedna z niech nie będzie obejmować 14 dni wypoczynku.

Dopiero, gdy pracownik sam chce mieć wypoczynek zaplanowany na 14 dni to pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu w takim wymiarze. Dopiero w przypadku nie udzielenia takiego urlopu może ponieść negatywne konsekwencje z art. 282 § 1 pkt 2 KP.

30 lipca 2021 r. Główny Inspektorat Pracy, w odpowiedzi na zapytanie Dziennika Gazety Prawnej stwierdził, że nieudzielenie przynajmniej jednej części wypoczynku obejmującej co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych nie stanowi wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

A więc jeżeli pracownik składa wnioski o tygodniowe urlopy, to udzielamy tygodniowych, bo tak chce pracownik. Wykroczeniem dopiero jest, jeśli pracownik złoży wniosek o urlop 14-dniowy a my mu odmówimy.