Dzień dobry

Nauczyciel 1 września 2022 rozpoczął staż w szkole na nauczyciela mianowanego. przydzielono mu mentora. W ciągu roku zmienił pracę, przedstawił dyrektorowi nowej szkoły pozytywną ocenę dorobku za dotychczasowy staż. Nauczyciel składa wniosek o kontynuację stażu, wyznaczam mentora. Coś jeszcze trzeba zrobić?

Dziękuję

a to nie powinna być ocena pracy a nie ocena dorobku za ten okres?

Też się nad tym zastanawiałem.

Po pierwsze, to jeśli idzie starą ścieżką awansu to ma opiekuna stażu a nie mentora.

Natomiast w kwestii oceny pracy czy oceny dorobku zawodowego.

Ustawa mówi, że nauczycielom początkującym oraz mianowanym sporządza się ocenę pracy w sytuacji gdy przestaje pracować w szkole (umowa wygasa, ulega rozwiązaniu itp).

Uważam, że nauczycielom realizującym starą ścieżkę zawodową powinno się sporządzić ocenę dorobku zawodowego gdyż właśnie ocena dorobku zawodowego pozwala kolejnemu dyrektorowi skrócić staż o okres zaliczony w poprzedniej szkole.

wszystko zależy od tego czy ten n-l z postu #01 ma stopień n-la kontraktowego czy nie ma

jeśli ma, to realizuje staż i powinien mieć opiekuna stażu jak i ocenę dorobku zawodowego (temu n-lowi nie trzeba wystawiać oceny pracy przy rozwiązaniu stosunku pracy)

czyli ten n-l powinien złożyć do dyrektora sprawozdanie z realizacji PRZ za okres 1.09.22 do teraz i otrzymać ocenę dorobku, której projekt powinien napisać opiekun

natomiast w nowej szkole nie może tak po prostu zacząć realizować stażu -> musi poczekać do września i wtedy rozpocząć nowy staż, który zostanie skrócony o te m-ce zrealizowane od 1.09.22 -> do tego n-la ma zastosowanie art 9f ust 2 KN w brzmieniu obowiązującym do 31.08.2022

natomiast jeśli jest to n-l początkujący, czyli taki, który nie ma stopnia n-la kontraktowego, to w nowej szkole przedstawia ocenę pracy (po jej uzyskaniu) zostaje mu przydzielony mentor i dalej pracuje w tym charakterze, aż do czasu gdy upłynie wymagany przez art 9ca ust 1 KN okres pracy

w tym czasie musi mieć co najmniej jedną ocenę pracy przeprowadzoną po obserwacji przez komisję zajęc prowadzonych przez tego n-la (art 9fa ust 5 KN)

Jeśli nauczyciel idzie starą ścieżką awansu zawodowego to przy zakończeniu umowy (rozwiązanie, wygaśnięcie) sporządzamy mu ocenę pracy na starych zasadach - sprawozdanie z realizacji PRZ (projekt w przypadku n. realizującego awans na mianowanego, opinia RR itp).

Pytanie co w przypadku gdy nauczyciel otrzymał stopnień nauczyciela kontraktowego np. w czerwcu 2022, ten nauczyciel czeka dwa lata na możliwość rozpoczęcia stażu na stopień nauczyciela mianowanego. Czy w tym okresie (oczekiwania) jeśli umowa o pracę zostanie zakończona to trzeba mu sporządzić ocenę pracy?

Nie realizuje on awansu na żaden stopień - więc ocena dorobku zawodowego nie wchodzi w grę.

Nie jest on nauczycielem początkującym ani mianowanym - więc automatyczna ocena pracy też nie działa. Chyba, żeby go potraktować jako nauczyciela początkującego...

Czy w tym okresie (oczekiwania) jeśli umowa o pracę zostanie zakończona to trzeba mu sporządzić ocenę pracy?

Nie, nie ma takiego obowiązku ale oczywiście można go ocenić w tym okresie (przed zakończeniem stosunku pracy!), gdy upłynie rok od otrzymania oceny dorobku zawodowego, w wyniku której uzyskał stopień n-la kontraktowego