Proszę o pomoc.

Zgodnie z art. 22 ust. 2 KN dyrektor może ograniczyć zatrudnienie mianowanemu nauczycielowi i zmniejszyć mu proporcjonalnie wynagrodzenie, gdy dojdzie do:

• częściowej likwidacji szkoły;
• zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole, zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć;
• nie będzie warunków do uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w innej szkole.

Czy narzucenie przez organ prowadzący zmiany do 27/30 godzin czasu pracy wszystkich podległych mu bibliotek szkolnych mieści się w wymienionych w art. 22 ust. 2 przyczynach, umożliwiających ograniczenie etatu bibliotekarzowi?

Dyrektor nie może (z urzędu) ograniczyć, może jedynie zaproponować ograniczenie (warunek: nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć oraz nie istnieją warunki do uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w innej szkole).
Do zastosowania tego przepisu konieczna jest zgoda nauczyciela. Brak zgody nauczyciela powoduje zastosowanie art.20.

Jeżeli w szkole był tylko jeden etat nauczyciela bibliotekarz i od roku szkolnego 2023/2024 zmniejszono go do 27/30, to można nauczycielowi zaproponować ograniczenie tego etatu w trybie art.22 ust.2. Nauczyciel nie musi się na to zgodzić -> może wybrać stan nieczynny albo rozwiązanie umowy (odprawa).

Dziękuję!

Po zatwierdzeniu arkusza , zaopiniowaniu go przez KO i związki w ostatnim tygodniu maja okazało się że w szkole ubyło 2 oddziały, ( dzieci przeniosły się do innej szkoły). W związku z tym nauczycielowi dyplomowanemu nie zostało zaproponowane  zmniejszenie - ograniczenie wymiaru etatu przed 31 maja.  Teraz dyrektor może mu zaproponować jedynie 1/2 etatu. Nauczyciel nie wyraża zgody, chce odprawę. Czy należy mu się odprawa za 6 czy za 9 miesięcy ?

teraz na dobrą sprawę to dyrektor powinien płacić nauczycielowi za cały etat, choć godzin tylko na połowę

w sierpniu możliwe są ruchy kadrowe już tylko za zgodą nauczyciela

trzeba to zgłosić do OP i może znajdą się godziny z tego samego pensum w innej szkole, by uzupełnić

z art. 20 byłaby odprawa 6-miesięczna i odszkodowanie za skrócony okres  wypowiedzenia, ale to max 2 miesiące, bo...

5.  Okres wypowiedzenia może być skrócony do 1 miesiąca, z tym że w takim wypadku nauczycielowi przysługuje odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia w wysokości wynagrodzenia liczonego jak za okres urlopu wypoczynkowego. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się nauczycielowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.