Uprzejmie proszę o pomoc prawną związaną z zatrudnieniem pracowników za zgodą
kuratora oświaty na podstawie art. 15 ustawy Prawo oświatowe. W związku z niemożliwością
zatrudnienia specjalistów z wymaganymi kwalifikacjami na stanowiska: psycholog,
nauczyciel świetlicy i terapeuta pedagogiczny, Dyrektor wystąpił o wyrażenie zgody na
przyjęcie do pracy osób, niebędących nauczycielami. Taką zgodę Dyrektor otrzymał.
Zatrudnił pracownika, pełniącego obowiązki psychologa pensum 20/20 oraz nauczyciela
świetlicy pensum 13/26 oraz terapeuty pedagogicznego pensum 10/20. Czy tak
zatrudnionemu pracownikowi należy wypłacać wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i
doraźne zastępstwa? Czy prawidłowym i zasadnym jest wypłacenie wynagrodzenia z
podziałki budżetowej przeznaczonej na zatrudnienie pracowników administracyjnych? Czy
tak zatrudnionemu pracownikowi należy wypłacić dodatek za wysługę? Jaki wymiar czasu
pracy posiada taki pracownik? W jakim wymiarze może korzystać z urlopu
wypoczynkowego? Czy pracownikowi można zaproponować dodatkowe dni urlopu
(wydłużenie) w zamian za niekorzystanie przez pracownika z urlopu w czasie kiedy w
placówce odbywają się zajęcia? Kurator oświaty wyraził zgodę na zatrudnienie jednej osoby
na dwa różne etaty: nauczyciel świetlicy i terapeuta pedagogiczny. Czy zatem należy z takim
pracownikiem zawrzeć dwie oddzielne umowy ze wskazaniem pensum nauczycielskiego?