Prosze o pomoc w takiej sytuacji: W ubiegłym roku zatrudnilem w oddziale przedszkolnym nauczycielkę , ktora nie miala kwalifikacji do pracy w przedszkolu ( do 3 wrzesnia nikt nie zglosil sie do pracy - nie bylo innej mozliwosci) . Umowa zostala zawarta na rok . W czerwcu okazalo sie , że wspomniana nauczycielka jest w ciąży. Do dzisiaj nie przedstawiła żadnego zaświadczenia lekarskiego , ale ciąża jest widoczna. Czy w tej sytuacji mogę zatrudnić osobę z pełnymi kwalifikacjami (w tym roku zgłosiło sie kilka osób z kwlifikacjami) , czy też stosować przepisy Kodeksu Pracy art.177 paragraf.3 , który mówi ,że : Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc , która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży , ulega przedłużeniu do dnia porodu. Czy przepis ten ma zastosowanie w przypadku nauczycieli? | 
