Czy ktoś już próbował stworzyć regulamin pracy zdalnej w szkole lub posiada jakieś wzory i mógłby zamieścić w wymianie plików?

a po co to?

Jak to po co? A jak sprzątaczka będzie chciała pracować zdalnie albo jakiś nauczyciel? ;)))

Po coś chyba jest bo w firmie właśnie majstrują przy regulaminie pracy.

Albo nawet już skończyli majstrowac - nie wiem, bo pracuję zdalnie... Moze właśnie po to, by pracujący zdalnie mieli informację nt. tego, co się w firmir dzieje? :-)

Tylko tutaj mowa o placowkach oswiatiwych. Jakos ciezko mi sobie wyobrazic w nirmalnych warunkach prace zdalna.

pewnie w dużych firmach, gdzie prawo do pracy zdalnej będzie dotyczyło na przykłąd 40 pracowników warto ujednolicić te zasady...

w małych szkołach, gdzie taka opcję może mieć jedynie księgowa można to ustalić w momencie podpisywania zgody na taką pracę

tak myślę...

Może pomocny będzie materiał na https://www.oskko.edu.pl/konferencjaoskko2023/materialy.html - slajdy 20-23.

wstawiłam w wymianę plików może komuś się przyda...

A zapisy o pracy zdalnej w statucie  i regulaminie wynagrodzeń , może Ktoś się podzielić przykładami ( przedszkole).

praca zdalna -> przepisy wejdą od 7.04.2023r.

w zmienionym kodeksie pracy jest taki zapis:

Art. 67²⁰. § 1. Zasady wykonywania pracy zdalnej określa się w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową, a w przypadku gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa - w porozumieniu między pracodawcą a tymi organizacjami.

(....)

USTAWA z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

Dziennik Ustaw 2023 r. poz. 240

To ja rozumiem, tylko jak to się ma do szkoły?

może się przyda komuś

Regulamin pracy zdalnej - ODO 24

tak na szybko:-)

1) Zapisy kodeksu pracy odnośnie pracy zdalnej mają zastosowanie do pracowników niepedagogicznych i pedagogicznych szkoły.

2) Należy odróżnić dwie sytuacje:

• polecenie pracodawcy wykonywania pracy zdalnej,
• wykonywanie pracy zdalnej na wniosek pracownika -> pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika (szczegółowe przypadki określa kodeks pracy), chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj wykonywanej pracy (np. nauczyciel, kucharka, sprzątaczka).

3) Szkoła (pracodawca) powinna po dniu wejścia przepisów (7.04.2023r.) zawrzeć porozumienie ze związkami zawodowymi (co ma być w porozumieniu określa art.6720 §6 kp).

4) Opracowywanie teraz regulaminów pracy zdalnej lub dokonywanie zmian w regulaminie pracy, regulaminie wynagradzania itp. w oderwaniu od wchodzących zmian w kodeksie pracy nie ma sensu. Zapewne za chwilę będzie wysyp przykładowych wzorów porozumienia ze związkami zawodowymi.

może się przyda:

https://www.gov.pl/web/rodzina/praca-zdalna---pytania-i-odpowiedzi