Zatrudnienie nauczyciela w zastępstwie w przedszkolu od teraz. Czy zatrudniam ale z adnotacją maksymalnie do końca zajęć (czerwiec) w przedszkolu (przedszkole ma grupę/grupy dyżurujące w lipcu i w sierpniu)? 

A nie lepiej "na czas nieobecności nauczyciela zastępowanego"?

W Umowie o pracę nie ma już nazwy "umowa na zastępstwo". Jest adnotacja - "cel zawarcia umowy", w którym ten cel się wpisuje, ze  wskazaniem osoby nieobecnej, za którą ono jest. Jest też ona otwarta czasowo (na czas nieobecności)

Widziałem też: "na czas nieobecności jednak nie dłużej niż do..."

na czas nieobecności jednak nie dłużej niż do..... - najlepsza opcja

Dziękuję. Moje wątpliwości związane są z przedszkolem, jako placówką nieferyjną. Czyli  np. 15 marca zatrudniam na czas nieobecności, nie dłużej niż do 30 czerwca a kolejna umowa prawdopodobnie byłaby od 1 września (również na czas nieobecności nauczyciela)?  W jaki sposób wyliczyć urlop takiego nauczyciela przedszkola, który będzie pracował od 15 marca do 30 czerwca? Nie pracował wcześniej w szkole/przedszkolu. 

Proporcjonalnie do zatrudnienia jeśli od 15.03 do 30.06=3, miesiąca

35*3,5/12= 10, 2 w zaokrągleniu 11 dni

jeżeli pracujesz w lipcu i uważasz, ze będzie potrzebny to możesz zatrudnić na lipiec

tylko wtedy ma więcej urlopu o 3 dni

tej n-lce należy się 12 dni urlopu za okres marzec-czerwiec, gdyż zgodnie z art 155^2a §2 k.p. niepełny miesiąc pracy należy zaokrąglić w górę do pełnego miesiaca

zatem za ten okres przysługuje 4/12 x 35 dni co w zaokrągleniu daje 12 dni urlopu, który powinien być w miarę możliwości udzielony w naturze

jeżeli n-l będzie potrzebny w lipcu, to będzie miał prawo do dodatkowych 3 dni urlopu bez względu na to, ile dni w licpu przepracuje

A czy jest możliwa zmiana umowy (aneksem), kiedy będę miała wiedzę, ile grup dyżurujących będzie w okresie wakacyjnym w przedszkolu? 

jest