Pracownik zatrudniony od 01.01.2023 r. do 27.02.2023 ma jeden dzień przerwy i następna umowa od 01.03.2023 do 30.06.2023 r. Łącznie jest 180 dni zatrudnienia, ale czy ma znaczenie, ze zatrudnienie zostało przerwane na jeden dzien?
Czy w tej sytuacji będzie się należeć dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 rok?
UWAGA! Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je. Logowanie i/lub zakładanie konta.
