Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania rozwiąże stosunek pracy na jeden dzień, w celu uzyskania świadczeń emerytalnych. Zostanie ponownie zatrudniony 1 marca br.

1. Czy z tym nauczycielem można ponownie nawiązać stosunek pracy poprzez mianowanie, ponieważ spełnia wszystkie warunki określone w art. 10 ust. 5 KN?

2. Czy może art. 10 ust. 7 KN trzeba traktować, jako nakaz zatrudnienia na umowę na czas nieokreślony?

Wydaje mi się, że jeśli są spełnione warunki określone w at. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela, nauczyciel (mianowany i dyplomowany), powinien być zatrudniony na podstawie mianowania także wtedy, gdy do nawiązania stosunku pracy dochodzi w trakcie roku szkolnego. Artykuł ten zawiera zamknięty katalog wymogów, a wśród nich nie ma wymogu zatrudnienia właśnie z początkiem roku.

Czy się mylę? Może ma ktoś, jakieś orzecznictwo w tej kwestii?

Nie mylisz się.

Art. 10 ust. 7 tylko wtedy, gdy zastępstwo, bo raczej tutaj inne przesłanki z tego artykułu nie wchodziłyby w rachubę.

Tak, zatrudniasz  go  poprzez mianowanie. A w ciągu tej przerwy w zatrudnieniu musi złożyć dokumenty do ZUS, czyli zatrudnienie dopiero po złożeniu dokumentów.