Pracownikowi w styczniu zakończył się okres zasiłkowy (182 dni zwolnienia)

- 21.12.2022 otrzymał w prawdzie orzeczenie orzecznika ZUS o niezdolności do pracy; nie otrzymał świadczenia rehabilitacyjnego z uwagi na braki w dokumentacji (został wezwany do jej uzupełnienia)

- uzupełnił brakujące dokumenty i złożył ponownie do ZUS (czeka na decyzję)

Na podstawie  udokumentowania przez pracownika w/w sytuacji pracodawca poinformował go, że w związku z oczekiwaniem na decyzję ZUS nieobecność pracownika jest nieobecnością usprawiedliwioną, bez prawa do wynagrodzenia.

Jak długo pracodawca może czekać?  Pracownik ma wciąż do wykorzystania łącznie 45 dni urlopu - czy dobrze myślę, że jeśli nie ma zaświadczenia o zdolności do pracy nie może teraz otrzymać urlopu?

Bardzo proszę o sugestie

podnoszę...

Bardzo pilne, może jednak ktoś, ktoś coś...?

poczytałam orzecznictwo i wychodzi na to, że masz rację

nie możesz udzielić urlopu w tej sytuacji

Jak długo pracodawca może czekać? - tyle ile trwa oczekiwanie na decyzję ZUS albo nic -> wszystko zależy od decyzji pracodawcy

ale bez względu na to czy czeka czy nie pracownik nie otrzymuje żadnego wynagrodzenia ani zasiłku -> jak ZUS decyzję pozytywną wyda, to będzie podstawa do wypłacenia zaległego zasiłku a jak decyzja będzie negatywna a pracodawca czekał, to nastąpi rozwiązanie stosunku pracy

jeśli pracodawca nie poczeka, tylko stosunek pracy rozwiąże, to wypłaci ekwiwalent za urlop wypoczynkowy (pracownik będzie miał kasę), a jak ZUS wyda pozytywną decyzję, to pracodawca przywróci pracownika do pracy (po 3 m-cach świadczenia, stosunek pracy może zostać rozwiązany)

Bardzo dziękuję