Witam, proszę o wyjaśnienie jak zliczać nieobecności nauczyciela mianowanego w kontekście art. 23 ust 1 pkt 2 KN? Czy okres 182 dni musi być nieprzerwany? Jak wliczają się ferie zimowe i letnie, soboty i niedziele? Czy jeśli nauczyciel był na zwolnieniu chorobowym bezpośrednio przed wakacjami i 01.09. poszedł na kolejne zwolnienie to okres wakacji wlicza się do okresu 182 dni nieobecności? Czy do tych nieobecności zaliczamy zwolnienie lekarskie z tytuł opieki nad chorym członkiem rodziny?

Maksymalny okres niezdolności do pracy nauczyciela spowodowanej chorobą wynosi 182 dni – do tego okresu zalicza się również dni, w które w szkole nie odbywają się zajęcia, a na które nauczyciel nie miał zwolnienia lekarskiego.

Chodzi w tym miejscu o okresy ferii letnich i zimowych, przerw świątecznych, świąt oraz dni wolnych od pracy w szkole, soboty i niedziele.

https://www.eporady24.pl/czy_nastapilo_rozwiazanie_pracy_z_nauczycielem_na_podstawie_art_23_ust_2_karty_nauczyciela,pytania,2,79,2306.html

Dziękuję za odpowiedź. Czyli okres ferii letnich i innych jak wyżej przerw zaliczamy do 182 dni tylko wtedy jeśli jest to ciągłość nieobecności? A od kiedy liczy się nowy okres 182 dni nieobecności? Wystarczy, gdy jest jeden dzień w pracy, to liczymy od nowa? Mam taki przypadek. Nauczyciel mianowany chorował ciągiem  (24.03.-31.08.2022), od 01.09.2022 do 31.08.2023 na urlopie zdrowotnym. Później chcieliśmy dać urlop uzupełniający za rak szkolny 2021/2022 (8 tygodni) i za rok szkolny 2022/2023 (8 tygodni), po czym chce odejść na emeryturę. Czy prawidłowo chcemy postąpić? Czy musi najpierw 1 września iść na badania do lekarza medycyny pracy i być zdolnym do pracy? Czy okres zwolnienia chorobowego przed urlopem zdrowotnym zeruje się? 

Wystarczy, gdy jest jeden dzień w pracy, to liczymy od nowa

chcecie postąpić prawidłowo, ale musi najpierw przed 1 września iść na badania do lekarza medycyny pracy i przynieść zdolność do pracy (powinien skierowanie otrzymać 18.08 lub wcześniej)

okres zwolnienia chorobowego przed urlopem zdrowotnym NIE zeruje się -> n-l może przekroczyć 182 dni (o nie więcej niż rok), o ile otrzyma udpz lub świadczenie rehabilitacyjne

wszystko się "zeruje" jeśli choć na 1 dzień n-l przyjdzie do pracy mając od lekarza zaświadczenie o zdolności do pracy

Bardzo dziękuję za odpowiedź.