1.Nauczyciel przebywa od października2022r na zwolnieniu lekarskim. Jeśli zwolnienia nie będzie na czas ferii zimowych, to czy przed ich rozpoczęciem powinien przynieść orzeczenie lekarza medycyny pracy, że jest zdolny do pracy?

2. Co jeśli nie przyniesie?

3. Czy przy długotrwałym zwolnieniu przerwa w trwaniu tego zwolnienia przez weekend przerywa okres liczony do 182 dni możliwej nieobecności w pracy?

https://www.eporady24.pl/czy_nastapilo_rozwiazanie_pracy_z_nauczycielem_na_podstawie_art_23_ust_2_karty_nauczyciela,pytania,2,79,2306.html

Jeśli w wyżej opisanej sytuacji nauczyciel byłby na radzie sierpniowej (przy założeniu, że uzyskał zdolność do pracy), to ten dzień obecności przerywa okres 182 dni?

zależy do jakich celów te 182 dni się liczy -> jeśli do uprawnień zasiłkowych, to przerywa

ale jeśli to okres o jakim mowa w art 23 ust 1 pkt 2 KN, to nie przerywa

Witam, proszę o wyjaśnienie jak zliczać nieobecności nauczyciela mianowanego w kontekście art. 23 ust 1 pkt 2 KN? Czy okres 182 dni musi być nieprzerwany? Jak wliczają się ferie zimowe i letnie, soboty i niedziele? Czy jeśli nauczyciel był na zwolnieniu chorobowym bezpośrednio przed wakacjami i 01.09. poszedł na kolejne zwolnienie to okres wakacji wlicza się do okresu 182 dni nieobecności? Czy do tych nieobecności zaliczamy zwolnienie lekarskie z tytuł opieki nad chorym członkiem rodziny?

tak, okres 182 dni musi być nieprzerwany tzn. nie może być ani jednego dnia czynnej pracy lub zwolnienia z innego tytułu niż choroba

do tego okresu wliczają się ferie zimowe i letnie, soboty i niedziele a także dni przerw świątecznych oraz świąt i wszystkie inne dni, w których zajęcia szkolne się nie odbywają

jeśli nauczyciel był na zwolnieniu chorobowym bezpośrednio przed wakacjami i 01.09. poszedł na kolejne zwolnienie to okres wakacji wlicza się do okresu 182 dni nieobecności

do tych nieobecności NIE wliczają się dni zwolnienia lekarskiego z tytuł opieki nad chorym członkiem rodziny

Bardzo dziękuję za odpowiedź.